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    本课题设计（研究）的目的：

    过去的几十年里，全球企业界对人力资源管理和开发越来越重视。我国加入WTO以后，经济环境正发生根本性的变化，资源的全球化配置使得企业面临国际化的全面竞争形势，资源竞争尤其是作为保持竞争优势最大化和最关键的人力资源竞争日益激烈。目前有竞争力的同类企业在技术、设备或营销工具等方面都大同小异，其差异在于不同的人对信息资源和资本资源的使用和开发，在当今企业其他经营要素都日渐趋同的现实中，人是最为重要的可变因素，这个可变因素决定了企业的竞争优势。因此，对企业组织中最重要的资源——人进行战略性的管理，应成为21世纪企业组织高层领导的重要使命，这也将是企业组织获得最大价

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