2025年项目经理薪酬协议.docxVIP

2025年项目经理薪酬协议

本协议由以下双方于2025年[具体签订日期，例如：1月15日]在[具体签订地点，例如：北京市]签订：

甲方（公司）：[公司法定全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

在本公司担任职位：项目经理

鉴于甲方需要聘请乙方担任项目经理职务，并根据乙方的职责和绩效表现，双方经友好协商，就2025年度乙方的薪酬事宜达成如下协议：

第一条定义

1.1本协议所称“月度固定薪酬”指乙方在正常工作情况下，依据其职位和级别，甲方每月固定支付的工资。

1.2本协议所称“绩效奖金”指甲方根据乙方及所负责项目的完成情况、关键绩效指标（KPI）达成情况，支付给乙方的浮动奖金。

1.3本协议所称“津贴与补贴”指甲方根据乙方工作性质和条件，支付的除工资、奖金以外的各项补偿性收入。

1.4本协议所称“福利”指甲方为乙方提供的除经济收入以外的各项待遇，包括但不限于法定社会保险、住房公积金、补充商业保险等。

第二条薪酬构成

2.1乙方2025年度的薪酬由以下部分构成：

(1)月度固定薪酬：人民币[具体金额]元/月。

(2)绩效奖金：根据乙方及项目绩效表现，按照甲方相关绩效考核制度计算并发放。

(3)津贴与补贴：

a.加班津贴：乙方因工作需要在法定工作时间之外加班，按照实际加班时长和公司规定标准计算支付。

b.交通补贴：人民币[具体金额]元/月。

c.通讯补贴：人民币[具体金额]元/月。

d.项目特殊津贴：乙方承担特定项目或处于特定工作环境时，按照公司规定标准额外发放。

(4)福利：

a.甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，缴纳基数和比例按照国家及地方相关规定执行，甲方承担部分已包含在乙方月度固定薪酬中。

b.乙方享有国家规定的带薪年假及其他公司福利政策。

第三条薪酬计算与支付

3.1甲方于每月[具体日期，例如：10日]前，将乙方当月应得的固定薪酬、绩效奖金（当月已考核并确定发放的）、津贴与补贴，通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名：[员工姓名]

开户银行：[银行名称及支行]

银行账号：[银行账号]

支付的薪酬为税前金额，甲方将依法代扣代缴个人所得税及其他相关税费。

3.2绩效奖金的计算和发放遵循以下原则：

(1)绩效奖金的计算基于乙方每月/每季度的绩效考核结果，以及所负责项目的关键绩效指标达成情况。

(2)绩效考核结果由甲方的[考核主体，例如：直接上级及项目委员会]根据甲方制定的绩效考核制度进行评定。

(3)绩效奖金的具体金额和发放时间按照甲方绩效考核制度及相关规定执行。

3.3津贴与补贴按照本协议第二条第2.1款及甲方相关规定计算和发放。

第四条绩效考核

4.1乙方在2025年度的绩效考核，将围绕其岗位职责和关键绩效指标（KPI）进行。

4.2甲方的绩效考核周期为[具体周期，例如：月度/季度/年度]，具体考核时间及流程由甲方人力资源部门或相关管理部门负责组织和执行。

4.3绩效考核结果将作为确定乙方绩效奖金、年度调薪及职位晋升的重要依据。

第五条调薪机制

5.1甲方将在每年[具体时间，例如：12月31日]根据公司年度经营状况、乙方绩效考核结果、薪酬市场水平等因素，对乙方下一年的固定薪酬进行年度调薪。

5.2调薪的具体幅度和条件遵循甲方发布的调薪政策和相关规定。

5.3除年度调薪外，在乙方获得重大荣誉、承担更重要职责或公司发生重大变化（如并购）等特殊情况下，甲方可根据具体情况决定是否进行特殊调薪，并按照相关规定执行。

第六条协议期限

6.1本协议有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

6.2协议期满前[具体时间，例如：一个月]，如双方均有意继续履行，应另行协商并签订新的薪酬协议。

第七条协议的变更与解除

7.1本协议的任何变更，均需经甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。

7.2发生以下情况之一，本协议可解除：

(1)乙方根据自身意愿提出解除本协议，并已按公司规定完成工作交接和离职手续。

(2)甲方根据乙方绩效考核结果、违纪行为等情况，按照公司规章制度解除与乙方的劳动关系。

(3)不可抗力导致本协议无法履行。

7.3任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第八条必威体育官网网址条款

8.1乙方应对在履行本协议过程中知悉的甲方商业秘密，包括