2025年项目期间奖金分配合同协议.docxVIP

2025年项目期间奖金分配合同协议

甲方（委托方）：[公司全称]

乙方（受托方/员工）：[员工姓名或部门名称]

鉴于甲方拟开展项目（以下简称“项目”），为明确项目期间奖金分配事宜，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及甲方相关规章制度，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

第一条项目概述

1.1项目名称：[具体项目名称]

1.2项目周期：自[起始日期]至[结束日期]

1.3项目目标：[详细描述项目预期达成的具体、可衡量、可实现、相关性强、有时限的目标]

1.4项目范围：[明确项目涉及的主要内容、工作范围和边界]

第二条奖金构成与计算

2.1奖金池：本项目期间用于分配的奖金总额为人民币[具体金额]元，或按[具体计算方法]确定。

2.2奖金类型：

2.2.1个人绩效奖金，基于乙方在项目中的个人表现、完成的任务质量、承担的责任等因素计算。

2.2.2团队绩效奖金，基于项目团队整体目标的达成情况分配给团队成员。

2.2.3项目里程碑奖金，在项目关键节点达成时，按预设规则发放的奖金。

2.2.4项目成功奖金，在项目最终成功交付或达成核心目标后，根据整体成果发放的奖金。

2.3个人奖金计算方法：

[详细描述个人奖金的计算方式，例如：个人奖金=(奖金池*个人绩效系数/Σ个人绩效系数)或个人奖金=基准奖金*个人绩效得分，并说明绩效系数或得分的确定依据和标准]

2.4团队奖金计算方法：

[详细描述团队奖金的计算方式，例如：根据团队整体绩效评分、项目贡献度排名等进行分配的具体规则]

2.5奖金计算所依据的数据和标准应以甲方内部规章制度和项目相关文件为准，并在奖金评定前向乙方公开。

第三条奖金评定与发放

3.1评定周期：奖金评定按[月度/季度/项目关键节点]进行。

3.2评定主体：由[项目经理/直接上级/HR部门/专门的评定委员会]负责评定奖金。

3.3评定依据：项目目标完成情况、个人/团队绩效数据、行为表现、甲方相关考核制度等。

3.4评定流程：数据收集-初步评估-审核反馈-最终确定。

3.5发放时间：奖金于评定结束后[具体时间，如：次月15日]发放。

3.6发放形式：奖金随[工资/单独奖金支票/其他形式]发放。

第四条纳入与排除条款

4.1纳入范围：本项目期间，甲方员工[具体说明纳入人员条件，如：正式员工、特定岗位员工等]有资格参与奖金分配。

4.2排除范围：[具体说明排除人员条件，如：试用期员工、未满足特定项目参与条件者、离职员工等]不参与本次奖金分配。

第五条特别约定与限制

5.1必威体育官网网址条款：乙方对奖金分配的具体数额、计算过程等必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，不得向无关第三方泄露。

5.2税负承担：乙方应就其所得奖金缴纳个人所得税，甲方有权依法代扣代缴。

5.3支付延迟：如因甲方财务困难、项目重大变更或其他不可抗力因素导致奖金延迟发放，甲方应在延迟发生后及时通知乙方，并说明预计发放时间。

5.4奖金调整：如因外部环境重大变化或公司政策调整，经甲乙双方协商一致或依据甲方规章制度，奖金方案可进行相应调整。

5.5不可抗力：因不可抗力导致项目无法按计划进行或提前终止，奖金分配方案可能随之调整或取消，双方互不承担违约责任。

第六条违约责任

6.1甲方未按本协议约定及时、足额发放奖金，应承担相应的违约责任，并可能影响员工关系和公司声誉。

6.2乙方在项目执行中存在严重失职、违规行为或未达到约定的关键绩效要求，影响奖金评定，甲方有权根据公司规章制度，在奖金评定中扣减或取消其对应部分或全部奖金。

第七条争议解决

凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼]。

第八条协议生效与终止

8.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

8.2本协议在项目周期结束、奖金发放完毕后自然终止。如协议中另有约定或涉及未了结事宜（如奖金追发等），则协议在相关事宜处理完毕前仍具有约束力。

第九条其他

9.1通知方式：双方之间的任何通知或通讯应以书面形式，通过本协议首部列明的地址、传真或电子邮件发送。

9.2协议份数：本协议一式[份数]份，甲方执[份数]份，乙方执[份数]份，具有同等法律效力。

9.3补充条款：本协议的任何修改或补充，均需以书面形式作出，并经双方授权代表签字盖章后生效，补充协议与本协议具有同等法律效力。

9.4法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十条签署

本协议由甲方授权代表和乙方（或乙