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2025年法律职业资格劳动争议时效真题及答案.docx

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    2025年法律职业资格劳动争议时效真题及答案

    一、单项选择题（每题1分，共20分）

    1.2024年3月15日，甲公司口头通知李某解除劳动合同，李某当日即知晓解除事由。李某最早可于何时申请仲裁主张违法解除赔偿金？

    A.2024年3月16日

    B.2024年4月16日

    C.2025年3月16日

    D.2025年4月16日

    答案：C

    解析：口头通知当日为“知道或应当知道权利受侵害之日”，仲裁时效一年，自2024年3月15日起算，至2025年3月15日届满，3月16日为最早申请日。

    2.关于劳动报酬争议的时效，下列说法正确的是：

    A.劳动关系存续期间主张加班费不受

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