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(2025年)岗位技能(劳务员)试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.劳务员在劳务管理工作中，以下不属于其基本职责的是（）。

A.负责劳务人员的招聘与录用

B.编制劳务用工计划

C.协调劳务人员与企业之间的关系

D.负责企业的财务管理

答案：D。劳务员主要负责劳务相关工作，财务管理并非其基本职责，A、B、C选项均属于劳务员职责范畴。

2.劳务分包队伍进场前，劳务员需要对其（）进行审查。

A.经营范围

B.产品质量

C.市场占有率

D.员工学历

答案：A。审查劳务分包队伍时，重点关注其经营范围是否符合要求，产品质量、市场占有率和员工学历并非进场前审查的关键内容。

3.劳务人员的考勤记录应至少保存（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：B。根据相关规定，劳务人员考勤记录至少保存2年，以便在需要时进行查询和核对。

4.以下哪种情况不属于劳务人员工伤认定的范围（）。

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

D.员工在上班途中与他人发生口角被打伤

答案：D。上班途中与他人发生口角被打伤不属于因工作原因导致的伤害，A、B、C选项均符合工伤认定范围。

5.劳务合同中，关于工资支付的周期最长不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.半年

答案：A。为保障劳务人员权益，工资支付周期最长不得超过一个月。

6.劳务员在进行劳务人员培训时，首先要进行的工作是（）。

A.制定培训计划

B.确定培训内容

C.进行培训需求分析

D.选择培训方式

答案：C。只有先进行培训需求分析，才能有针对性地制定培训计划、确定培训内容和选择培训方式。

7.劳务分包合同中，劳务报酬的计算方式不包括（）。

A.固定劳务报酬

B.按工时计算

C.按工程量计算

D.按企业利润比例计算

答案：D。常见的劳务报酬计算方式有固定劳务报酬、按工时计算和按工程量计算，按企业利润比例计算不属于劳务报酬的常规计算方式。

8.劳务人员的社会保险费用应由（）承担。

A.劳务人员个人

B.劳务分包企业

C.总承包企业

D.当地政府

答案：B。劳务分包企业应依法为劳务人员缴纳社会保险费用。

9.劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的原则不包括（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.及时原则

D.偏袒企业原则

答案：D。处理劳务纠纷应遵循合法、公正、及时的原则，而不是偏袒企业。

10.劳务人员的档案应包括的内容不包括（）。

A.身份证复印件

B.劳动合同

C.家庭财产状况

D.培训记录

答案：C。劳务人员档案主要包含与工作相关的信息，家庭财产状况不属于档案应包含的内容。

11.劳务分包队伍的资质等级分为（）。

A.一级、二级

B.甲级、乙级

C.A级、B级

D.特级、一级、二级

答案：A。劳务分包队伍资质等级一般分为一级、二级。

12.劳务员在统计劳务人员数量时，应按照（）进行统计。

A.实际出勤人数

B.签订劳动合同人数

C.报名人数

D.企业计划招聘人数

答案：B。统计劳务人员数量应按照签订劳动合同人数为准。

13.劳务人员的工资应当以（）形式支付。

A.实物

B.现金

C.代金券

D.股权

答案：B。工资应当以现金形式支付给劳务人员。

14.劳务员在监督劳务分包队伍施工进度时，应对比（）进行检查。

A.施工图纸

B.施工预算

C.施工进度计划

D.施工安全方案

答案：C。监督施工进度需将实际进度与施工进度计划进行对比。

15.劳务分包合同中，关于工程质量的标准应按照（）执行。

A.企业内部标准

B.行业标准

C.劳务分包队伍自行制定的标准

D.双方协商的标准

答案：B。工程质量标准一般按照行业标准执行。

16.劳务人员的职业健康检查费用应由（）承担。

A.劳务人员个人

B.劳务分包企业

C.总承包企业

D.当地卫生部门

答案：B。劳务分包企业应承担劳务人员职业健康检查费用。

17.劳务员在进行劳务成本核算时，不包括的成本项目是（）。

A.劳务人员工资

B.劳务人员福利

C.企业管理费用

D.劳务分包费用

答案：C。劳务成本核算主要涉及与劳务直接相关的费用，企业管理费用不属于劳务成本核算范围。

18.劳务人员的加班工资应按照（）标准支付。

A.正常工资的1.5倍

B.正常工资的2倍

C.正常工资的3倍

D.根据不同情