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2025年《女职工劳动保护特别规定》考试试题及参考答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年修订后的《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退或单方解除劳动合同。

A.结婚

B.怀孕

C.生育

D.以上全部

【答案】D

2.女职工怀孕7个月以上，用人单位应当每天给予其（）工间休息。

A.0.5小时

B.1小时

C.1.5小时

D.2小时

【答案】B

3.2025版《规定》新增，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位应当给予每日两次、每次不少于30分钟的哺乳时间。

A.6个月

B.9个月

C.12个月

D.18个月

【答案】C

4.用人单位违反《规定》对女职工进行保护的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，处以（）罚款。

A.1000元以上5000元以下

B.5000元以上2万元以下

C.2万元以上5万元以下

D.5万元以上10万元以下

【答案】C

5.2025版《规定》首次将（）纳入女职工禁忌劳动范围。

A.高空作业

B.低温冷水作业

C.人工智能算法标注夜班

D.矿山井下作业

【答案】C

6.女职工产假天数，2025年修订后全国基准为（）天，各地可在此基础上增加。

A.90

B.98

C.128

D.158

【答案】C

7.女职工因重度痛经不能坚持工作的，凭医疗机构证明可休假（）天。

A.1

B.2

C.3

D.1—2

【答案】D

8.2025版《规定》要求，用人单位应当每（）年组织一次女职工妇科常见病筛查。

A.半

B.1

C.2

D.3

【答案】B

9.对更年期综合征症状严重的女职工，经本人申请并提供医疗机构证明，用人单位可安排其（）。

A.提前退休

B.离岗休养

C.暂时调岗或减轻劳动量

D.居家办公

【答案】C

10.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由（）支付。

A.用人单位

B.工会

C.生育保险基金

D.民政部门

【答案】C

11.2025版《规定》明确，用人单位制定或修改规章制度时，应当经（）讨论，提出方案和意见。

A.董事会

B.职工代表大会或工会

C.妇联

D.劳动监察大队

【答案】B

12.女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，劳动合同期限（）。

A.即时终止

B.顺延至哺乳期结束

C.顺延至婴儿满1周岁

D.顺延至产假结束

【答案】B

13.2025版《规定》要求，用人单位应当建立（）档案，记录女职工劳动保护落实情况。

A.工资

B.考勤

C.女职工特殊保护

D.绩效

【答案】C

14.对性骚扰行为，用人单位应在接到投诉后（）个工作日内完成初步调查。

A.3

B.5

C.7

D.10

【答案】C

15.2025版《规定》首次提出，平台用工中符合劳动关系特征的女职工，平台企业应当为其缴纳（）。

A.商业保险

B.生育保险

C.意外险

D.补充医疗险

【答案】B

16.女职工怀孕不满3个月需保胎休息的，经医院证明，用人单位应当给予（）假期。

A.带薪

B.无薪

C.病假

D.事假

【答案】A

17.2025版《规定》要求，用人单位应当在女职工产假结束前（）日书面通知其返岗时间。

A.3

B.5

C.7

D.15

【答案】C

18.对哺乳时间，2025版《规定》明确，女职工可集中使用，但每日合计不得超过（）小时。

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

【答案】B

19.用人单位未依法为女职工缴纳生育保险的，生育津贴由（）承担。

A.工会

B.民政部门

C.用人单位

D.个人

【答案】C

20.2025版《规定》将“痛经假”纳入（）范畴，工资照发。

A.病假

B.事假

C.带薪福利假

D.年休假

【答案】C

21.女职工在禁忌岗位工作期间怀孕的，用人单位应当在收到通知后（）日内予以调岗。

A.3