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2025年劳动法案例分析题库与法律适用题目及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.2024年3月，甲公司与乙签订三年期劳动合同，约定试用期6个月。2024年9月，公司以“不符合录用条件”解除劳动合同。乙提起仲裁，主张违法解除。下列哪一选项最能支持乙的请求？

A.公司未在入职时书面告知录用条件

B.公司未为乙缴纳社保

C.公司未安排乙参加岗前培训

D.公司未在试用期届满前30日书面通知

答案：A

解析：《劳动合同法》第21条要求用人单位在试用期解除劳动合同须证明劳动者不符合“明确的录用条件”，且该条件须在入职时书面告知。公司未能举证已书面告知，构成违法解除。

2.张某为丙公司销售总监，月薪3万元+绩效。2025年1月，公司以“绩效未达标”扣减其绩效部分2万元，张某申请仲裁。公司提交《2024年度绩效管理办法》及张某签字的《目标责任书》，但办法未经职代会讨论。仲裁庭应如何认定？

A.扣减有效，因张某已签字确认目标

B.扣减无效，因制度未履行民主程序

C.扣减部分有效，最高不超20%

D.扣减有效，但须补差最低工资

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第4条，涉及劳动报酬的规章制度应经职代会或全体职工讨论，否则不具约束力。公司未能举证民主程序，扣减无效。

3.王某2024年7月入职丁工厂，双方未签订书面合同，但工厂每月以“劳务费”名义向其支付8000元。2025年2月，王某要求工厂支付未签合同二倍工资差额。工厂辩称双方为劳务关系。下列哪项证据对王某最有利？

A.工厂为其安排固定工位、固定时间

B.王某另接私活

C.工厂按项目结算费用

D.王某自行提供工具

答案：A

解析：最高人民法院《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条明确，用人单位对劳动者存在“固定工作时间、固定工作地点、接受考勤”等管理特征的，应认定劳动关系。A项直接体现从属性，最有利。

4.2025年4月，某互联网公司因“业务调整”裁撤整个电商事业部，员工刘某怀孕28周，公司向其发出《解除劳动合同通知书》并支付N+1补偿。刘某主张恢复劳动关系。下列哪一法律条款直接支持刘某？

A.《劳动合同法》第40条第3项

B.《劳动合同法》第41条

C.《劳动合同法》第42条第4项

D.《女职工劳动保护特别规定》第5条

答案：C

解析：第42条第4项明确，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照第40条、第41条解除劳动合同。公司行为违法，刘某有权要求恢复。

5.赵某与戊公司签订《竞业限制协议》，约定离职后两年内不得从事同类业务，公司按月支付补偿金为离职前工资的30%。2025年3月赵某离职后进入竞争对手公司，原公司申请仲裁要求支付违约金100万元。赵某主张补偿金低于法定标准故协议无效。仲裁庭应如何裁量？

A.协议整体无效

B.补偿金低于最低工资，协议无效

C.补偿金条款可调整，竞业限制仍有效

D.赵某应履行，但违约金可酌减

答案：D

解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条规定，竞业限制补偿金低于劳动合同履行地最低工资的，劳动者可请求补足；但不导致协议整体无效。违约金畸高的，可酌减。

6.2025年5月，某外卖平台骑手孙某配送途中因闯红灯被撞伤，交警认定孙某负全责。孙某申请工伤认定，公司辩称双方为“合作承揽”关系。下列哪项最能证明存在劳动关系？

A.平台每日早会点名、着装统一

B.孙某自备电动车

C.平台按单结算

D.孙某可自主拒绝接单

答案：A

解析：平台对骑手实行“早会点名、统一着装、迟到罚款”等管理，已构成人格从属性，符合劳动关系特征。

7.2025年6月，某建筑公司因拖欠工资被责令限期改正，逾期仍未支付，人社局对其加付50%赔偿金。公司起诉称经营困难无力支付。法院应如何判决？

A.撤销加付赔偿决定

B.变更赔偿金比例为20%

C.驳回公司请求

D.中止执行

答案：C

解析：《劳动保障监察条例》第26条规定，拖欠工资经责令改正逾期不支付的，应加付50%—100%赔偿金，属行政裁量，法院一般不予变更。

8.2025年7月，某公司将员工李某档案遗失，导致李某无法办理退休手续，李某要求公司赔偿养老金损失。下列哪项为损失计算依据？

A.当地平均养老金标准×预期领取年限

B.李某本人历年缴费基数

C.公司上年度利润

D.李某在职工资

答案：A

解析：司法实践以“当地平均养老金×预期领取年限×责任比例”计算损失，体现填平原则。

9.2025年8月，某国企实行经济性裁员，优先留用