2025年劳动关系协调员新业态抽成比例争议处理案例考核试卷.docVIP

2025年劳动关系协调员新业态抽成比例争议处理案例考核试卷.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2025年劳动关系协调员新业态抽成比例争议处理案例考核试卷

一、单项选择题（共30题，每题1分）

1.劳动合同中关于新业态抽成比例的约定，若违反了哪项法律规定，则该条款无效？

A.劳动法

B.经济合同法

C.消费者权益保护法

D.社会保障法

2.劳动争议调解中，若抽成比例争议涉及多家用人单位，应首先采取哪种方式？

A.个别调解

B.集体协商

C.行政调解

D.诉讼解决

3.新业态劳动者因抽成比例问题申请劳动仲裁，仲裁委员会应在多少日内立案？

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

4.在处理抽成比例争议时，劳动监察部门的主要职责是什么？

A.进行调解

B.作出处罚

C.提供法律咨询

该用户很懒，什么也没介绍

更多 >