2025湖南郴州市人民政府办公室郴州市红十字会选调8人备考题库附答案.docxVIP

2025湖南郴州市人民政府办公室郴州市红十字会选调8人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、行政监督的对象是（）。

A.行政机关制定法规、规章的行为

B.相关方遵守法规、规章的情况

C.作为相对方的公民、法人或其他组织

D.作为行政主体的行政机关

【答案】：D

【解析】本题考查行政管理。行政监督是党、国家机关和人民群众对国家公共政策执行机关工作人员及国家公务员在行政管理过程中遵纪守法情况的监察和督导的活动。A项错误，行政监督的对象不仅包括行政机关制定法规、规章的行为，还应该包括其他行使行政职权的行为。题干说法片面；B项错误，相关方不是相对方，说法错误。C项错误，公民法人组织是监督主体而不是被监督的对象；D项正确，行政监督的对象是国家行政机关及其工作人员。行政机关一般直接指行政机关及其工作人员。故本题选D。

2、商品的本质因素是（）。

A.使用价值

B.交换价值

C.价值

D.价格

【答案】：C

【解析】本题考查马克思主义政治经济学。A项错误，商品的使用价值是商品能满足人们某种需要的属性，即商品的有用性。反映的是人与自然之间的物质关系，是商品的自然属性。B项错误，交换价值表现为一种使用价值同另一种使用价值相交换的量的关系或比例。C项正确，商品的价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动，即人类脑力和体力的耗费。反映的是商品生产者之间的经济关系，是商品所特有的社会属性、本质属性。D项错误，价格是价值的货币表现形式。故本题选C。

3、事业单位现行的（），对应管理岗位中的七级职员岗位。

A.处级副职

B.处级正职

C.科级正职

D.科级副职

【答案】：C

【解析】本题考查事业单位相关制度。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。因此管理岗位中的七级职员岗位指的是科级正职。A项错误，处级副职对应管理岗位的六级职员。B级错误，处级正职对应的是管理岗位的五级职员。C项正确。D项错误，对应管理岗位的八级职员。故本题选C。

4、（）指机关领导者或部门负责人对公文进行认真阅读，分析之后提出处置意见。

A.注办

B.承办

C.分办

D.批办

【答案】：D

【解析】本题考查公文的基本知识。A项，注办是由承办人在公文尾角或文书处理单上简要注记公文的处理情况，以备日后查考。B项，承办是指有关工作人员按批办意见具体处置公文所针对的事务和问题，是公文处理程序的核心环节。C项，分办是机关在处理公文的过程中，对公文进行分类办理。D项，批办是指由机关领导者或部门负责人对公文进行认真阅读分析之后，提出处置意见。故本题选D。

5、行政管理活动的实施主体主要是（）。

A.执政党

B.司法机关

C.国家权力机关

D.政府

【答案】：D

【解析】本题考查行政管理。行政管理是国家行政机关对社会公共事务的管理，其主体为行政机关，即各级政府及其职能部门。A项错误，执政党并非政府，党委和政府是两个系统。B项错误，司法机关是指检察院和法院，并非政府。C项错误，国家权力机关是全国人大、人常及地方各级人大，并非政府。D项正确，行政管理活动的实施主体主要是各级政府。故本题选D。

6、（）重点研究个人做出的贡献与所得报酬之间关系的比较对激励的影响，其基本内容是人的劳动积极性不仅受绝对报酬的影响，更重要的是受相对报酬的影响。

A.期望理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.成就需要理论

【答案】：B

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误，期望理论的内容是：激动力量（M）=效价（V）×期望值（E）。在这个公式中，激动力量指调动个人积极性，激发人内部潜力的强度；期望值是根据个人的经验判断达到目标的把握程度；效价则是所能达到的目标对满足个人需要的价值。这个理论的公式说明，人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积。B项正确，公平理论重点研究个人做出的贡献与所得报酬之间关系的比较对激励的影响，其基本内容是人的劳动积极性不仅受绝对报酬的影响，更重要的是受相对报酬的影响。C项错误，双因素理论认为引起影响人们工作动机的因素主要有两类：一是保健因素，属于和工作环境或条件相关的因素；二是激励因素，属于和工作本身相关的因素，只有激励因素才能够给人们带来满意感。D项错误，成就需要理论把人的基本需要分为成就需要、权力需要和情谊需要三种，其中成就需要对于个人、团体和社会的发展起着至关重要的作用。故本题选B。

7、消费者总是希望“质优价廉”而经营者则强调“优质优价”，两者都强调了（）。

A.商品是用于交换的劳动产品

B.商品是使用价值与价值的统一体