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2025必威体育官网网址协议含离职限制

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共15分。请将正确选项的代表字母填写在答题纸上对应位置。）

1.根据2025版必威体育官网网址协议，下列哪项通常不被视为必威体育官网网址信息？

A.包含公司名称和Logo的内部宣传稿

B.员工工资个人隐私信息

C.公司研发阶段但尚未公开的技术蓝图

D.向公众公开的市场分析报告

2.2025版必威体育官网网址协议通常规定，必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务在员工与公司关系存续期间有效。关于离职后的必威体育官网网址义务，以下说法正确的是？

A.离职后所有必威体育官网网址义务立即终止

B.离职后仅对在职期间接触到的核心商业秘密承担必威体育官网网址义务

C.离职后根据协议约定，对特定信息在特定期限内持续承担必威体育官网网址义务

D.离职后无需承担任何必威体育官网网址义务，除非公司额外要求

3.“竞业限制”条款通常要求离职员工在一定期限内，不得在与原公司同行业、相同地域内从事与原公司业务相同或类似的工作。以下哪项不属于典型的竞业限制范围？

A.独立创业，从事与原公司产品竞争的业务

B.加入与原公司有直接业务竞争关系的公司并担任高管

C.加入与原公司业务完全不相关的初创公司并担任普通员工

D.受雇于与原公司有间接竞争关系但市场份额极小的公司

4.协议中关于“离职限制”的经济补偿，通常要求公司按一定标准向员工支付。以下哪种情况通常不符合支付经济补偿的条件？

A.员工因公司要求而提前离职

B.员工正常达到退休年龄离职

C.员工因公司重大过失导致无法履行竞业限制义务

D.员工离职后主动违反了竞业限制协议

5.离职员工违反必威体育官网网址协议，给公司造成损失时，公司通常可以主张的权利不包括？

A.要求员工停止违约行为

B.要求员工赔偿实际损失

C.要求员工支付违约金

D.要求员工交出所有个人财产

6.根据2025版必威体育官网网址协议，以下哪项行为属于典型的违反必威体育官网网址义务？

A.将公司内部通讯录用于联系前同事

B.在离职后公开分享其在职期间完成的工作成果（已脱敏且无必威体育官网网址价值）

C.将掌握的公司客户信息用于个人创业项目

D.将公司技术秘密告知配偶，但配偶承诺不使用

7.协议中定义的“必威体育官网网址信息”通常不包括？

A.公司的财务报表和盈利数据

B.公司员工的不实负面评价

C.公司的研发计划、技术参数和设计图纸

D.公司的供应商名单和价格谈判策略

8.必威体育官网网址协议中关于“脱敏处理”的规定，通常意味着什么？

A.员工可以将所有公司信息进行模糊化处理后随意传播

B.员工在对外披露或使用包含公司信息时，必须采取有效措施隐去或修改关键敏感信息，使其失去商业价值

C.员工可以将公司信息匿名化处理后提供给媒体

D.员工无需对披露的公司信息做任何处理

9.竞业限制协议的“范围”通常指的是？

A.空间范围（地域）和时间范围（年限）

B.职业范围（行业）和地域范围

C.行业范围和时间范围

D.职业范围、地域范围和具体职位限制

10.离职限制条款的“地域范围”通常是指？

A.员工户籍所在地

B.原公司的主要办公地点

C.特定城市或区域范围，由协议明确界定

D.员工居住所在地

11.必威体育官网网址协议的“法律效力”体现在？

A.协议必须由员工亲笔签名才有效

B.只要公司盖章或员工签字，协议即对双方具有法律约束力，但需不违反法律强制性规定

C.协议对公司高管具有约束力，对普通员工无效

D.协议仅在双方自愿的情况下才有效

12.离职员工在竞业限制期内，选择非竞争性工作，通常？

A.不受竞业限制协议的任何约束

B.仍需遵守竞业限制协议，除非公司同意豁免

C.可以自行决定是否遵守竞业限制

D.只有在从事高薪工作的情况下才受竞业限制约束

13.以下哪项不属于离职限制协议中常见的“例外情况”？

A.为公共机构或司法部门提供法定要求的信息

B.信息已通过合法途径向公众公开

C.在离职前已知晓并承诺不使用的非必威体育官网网址信息

D.基于前雇主明确授权，向新雇主披露必要信息

14.协议中关于“必威体育官网网址期限”的约定，通常指？

A.员工在职期间的必威体育官网网址义务期限

B.离职后持续保守在职期间接触到的必威体育官网网址信息的义务期限

C.竞业限制协议的生效期限