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护理部主任岗位说明书

旨在明确护理部主任的职责、权限、工作关系及任职要求等，以确保该岗位工作的有效开展，提升医院护理服务质量和管理水平。以下是根据一般医院护理部主任岗位的实际情况撰写的详细岗位说明书。

岗位基本信息

岗位名称：护理部主任

所属部门：护理部

岗位编号：[具体编号]

直接上级：分管副院长

直接下级：各科护士长、护理教学负责人、护理科研负责人等

岗位目的：负责全院护理业务管理、护理人员管理、护理教学与科研等工作，提高护理质量，保障患者安全，促进护理学科发展。

工作职责

护理行政管理

1.制定和完善护理管理制度

根据国家卫生健康委及行业相关法律法规、政策要求，结合医院实际情况，组织制定和修订全院护理工作的规章制度、护理常规、操作规程及质量标准等，并监督执行。

定期对护理管理制度进行评估和更新，确保其科学性、合理性和有效性，以适应医院发展和患者需求。

2.护理人员管理

负责护理人员的招聘、调配、晋升、奖惩等工作。制定合理的护理人员招聘计划，选拔优秀的护理人才；根据科室需求和人员特点，进行科学的人员调配，确保各科室护理人力的合理配置。

建立完善的护理人员绩效考核体系，定期对护理人员的工作绩效、专业能力、职业道德等进行考核评价，依据考核结果实施奖惩，激励护理人员积极工作。

组织护理人员的继续教育和培训工作。制定年度护理人员培训计划，包括专业技能培训、法律法规培训、职业道德培训等，确保护理人员不断更新知识，提高业务水平。

关心护理人员的工作和生活，营造良好的工作氛围，增强护理团队的凝聚力和向心力。协调解决护理人员在工作中遇到的问题和困难，维护护理人员的合法权益。

3.护理质量管理

建立护理质量控制体系，制定护理质量考核指标和检查标准，定期组织护理质量检查和评价。采用全面质量管理的方法，对护理服务的各个环节进行质量监控，包括基础护理、专科护理、护理文书书写、消毒隔离等。

分析护理质量检查结果，及时发现护理工作中存在的问题和安全隐患，制定针对性的整改措施，并跟踪整改效果。定期召开护理质量分析会，总结经验教训，不断改进护理质量。

负责护理不良事件的管理。建立护理不良事件报告制度，鼓励护理人员主动上报护理不良事件。对发生的护理不良事件进行调查、分析和处理，制定防范措施，防止类似事件再次发生。

4.护理安全管理

制定护理安全管理制度和应急预案，组织护理人员进行培训和演练，提高护理人员的安全意识和应急处理能力。应急预案应包括火灾、地震、突发公共卫生事件等各类突发事件的护理应急响应措施。

加强护理风险管理，识别护理工作中的风险因素，采取有效的风险防范措施。如对高风险患者进行评估和管理，确保患者在护理过程中的安全。

定期对护理安全工作进行检查和评估，及时发现和消除安全隐患。与其他部门密切协作，共同做好医院的安全管理工作。

护理业务管理

1.临床护理管理

合理安排临床护理工作，确保各科室护理工作的正常运转。根据科室患者数量、病情轻重等因素，合理调配护理人员，保证护理服务的及时性和有效性。

深入临床科室，了解护理工作情况，指导解决护理技术难题。定期参加科室的护理查房、病例讨论等业务活动，对护理工作进行业务指导和质量监督。

推动优质护理服务的开展，落实以患者为中心的护理理念。组织护理人员为患者提供全面、优质、个性化的护理服务，提高患者的满意度。

2.专科护理发展

制定专科护理发展规划，推动各专科护理的发展。根据医院的学科建设和发展需求，确定重点专科护理发展方向，培养专科护理人才。

组织开展专科护理培训和技术推广，引进和应用先进的专科护理技术和理念。鼓励护理人员开展专科护理科研和创新，提高专科护理水平。

建立专科护理小组，如危重症护理小组、糖尿病护理小组等，发挥专科护理小组的技术指导和质量控制作用，提高专科护理质量。

3.护理服务协调

与其他医疗部门保持密切联系，协调护理工作与医疗、医技等部门的关系。参与多学科团队的协作，共同为患者提供综合的医疗护理服务。

处理患者及家属对护理服务的投诉和建议，及时解决患者在护理过程中遇到的问题。不断改进护理服务，提高患者的满意度。

护理教学与科研管理

1.护理教学管理

负责护理教学工作的规划和组织实施。制定护理教学计划，包括实习护士、进修护士的教学安排和培训课程。

组织护理师资队伍的建设，选拔和培养优秀的护理教师。定期对护理教师进行教学培训和考核，提高护理教学水平。

承担护理教学任务，参与理论授课和临床带教工作。指导实习护士和进修护士的临床实践，培养其独立工作能力和专业素养。

组织护理技能竞赛和教学成果评比等活动，激发护理人员的学习积极性和教学热情。

2.护理科研管理

制定护理科研工作计划，鼓励和支持护理人员开展科研工作。营造良好的科研氛围，提供必要的科研条件和资源。

组织护理人员参加科研培训和学