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中国香道师初级职位无领导小组讨论面试题

第一题（角色扮演与情境模拟类）

题目：

假设你是一名刚加入某香道文化体验馆的初级香道师，今天体验馆将举办一场面向中小学生的“传统香文化体验活动”。活动前，你发现香道体验馆的香材准备不充分，部分道具也损坏，且活动负责人临时要求增加一场亲子互动环节。如果你是小组讨论的组长，请组织小组成员在10分钟内制定应急方案，并分配任务。

分值：8分

第二题（问题分析与解决类）

题目：

某地区香道文化面临年轻群体参与度低的问题。作为小组的一员，请结合你对香道文化的理解，分析原因并提出至少三种切实可行的推广策略，要求策略需结合当地特色（如地域文化、节日习俗等）。

分值：10分

第三题（团队协作与沟通类）

题目：

假设小组成员需要合作完成一份《香道师职业发展白皮书》的初稿，但团队中有人擅长香道理论，有人擅长文案写作，有人擅长市场调研。若在讨论过程中出现意见分歧（如理论体系与市场需求的平衡问题），请模拟如何通过沟通达成共识。

分值：7分

第四题（行业认知与职业规划类）

题目：

香道师职业在中国传统文化中具有独特地位，但也面临现代市场适应性挑战。请小组讨论并回答：作为初级香道师，如何在传承传统香文化的同时，提升自身在现代社会的竞争力？（需结合香道师职业特点展开）

分值：9分

第五题（文化推广与地域结合类）

题目：

某城市计划举办“香文化国际交流活动”，要求参与项目需体现中国香道的地域特色（如苏式香道、福建沉香文化等）。如果你是小组成员，请讨论如何设计活动主题与内容，并说明选择特定地域香文化的理由。

分值：8分

第六题（职业伦理与行为规范类）

题目：

在香道体验过程中，部分学员因对香材过敏或不喜欢香气而提出投诉。作为香道师，如何处理此类问题既能维护职业形象，又能保留学员的体验感？请小组讨论并制定行为准则。

分值：7分

第七题（创新思维与产品开发类）

题目：

随着消费升级，传统香道产品需要创新。请小组讨论并提出至少两种香道文创产品的设计思路，要求产品需结合现代审美与香道文化内涵，并说明其市场潜力。

分值：9分

第八题（突发事件应对类）

题目：

在一场香道讲座中，有观众质疑香道文化存在“封建迷信”倾向。作为小组成员，请讨论如何回应质疑，并维护香道文化的专业性。

分值：8分

第九题（客户服务与需求分析类）

题目：

某高端酒店希望引入香道服务，但预算有限。请小组讨论如何设计性价比高的香道体验方案，并分析目标客户的需求点。

分值：8分

第十题（行业趋势与可持续发展类）

题目：

近年来，香道文化逐渐与“疗愈”“养生”等概念结合。请小组讨论：作为初级香道师，如何把握这一趋势，并在未来职业发展中实现可持续发展？

分值：9分

答案与解析

第一题（角色扮演与情境模拟类）

答案要点：

1.组长职责：

-快速评估现状：统计短缺香材种类与数量、损坏道具清单，确认替代方案（如临时调整体验流程）。

-分配任务：

-1人负责联系供应商紧急补货；

-1人负责修复或替换损坏道具；

-1人设计亲子互动环节（如香包制作、香道知识问答）；

-1人协调活动流程，确保时间衔接。

-强调沟通：要求成员保持信息同步，每30分钟汇报一次进展。

解析：

该题考察应试者的组织协调能力与应急处理能力。组长需快速定位问题核心，合理分工，体现领导力。

第二题（问题分析与解决类）

答案要点：

1.原因分析：

-年轻人接触香道渠道有限（如缺乏校园推广）；

-香道文化被误解为“老年化”或“小众”；

-现代生活方式快节奏，香道体验缺乏便捷性。

2.推广策略：

-结合KOL合作：邀请美妆、生活方式类博主体验香道，制作短视频传播（如抖音、小红书）；

-校园合作：与高校开设香道选修课或社团，结合传统文化节活动；

-地域特色结合：在节庆（如中秋、端午）推出地域特色香包或香道体验套餐（如福建永定熏香、苏州香山线香）。

解析：

策略需结合当地文化，避免泛泛而谈。例如，若当地有茶文化，可设计“茶香结合”体验。

第三题（团队协作与沟通类）

答案要点：

1.沟通技巧：

-先倾听：理解各方观点，明确理论派与市场派的核心诉求；

-找共识：强调职业发展的核心是“文化传承+市场适配”；

-分阶段推进：理论体系先稳固，再逐步融入市场元素（如设计香道文创产品）。

解析：

避免强行说服，通过协商达成平衡方案，体现团队合作精神。

第四题（行业认知与职业规划类）

答案要点：

1.传承传统：

-精通古法香谱，参与非遗传承项目；

-研究香道历史文献，撰写文化科普文章。

2.现代市场适应：

-学习香道心理学，设计疗愈类香道课程；

-结合健康产业，开发香道精油、香氛产品。

解析：

需体现“守正创新”的职