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人民法院关于劳动纠纷案件20条裁判要旨(2025年

1.用人单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同，法院认定该制度仅作为激励手段，并非法定解除事由，劳动者排名末位不等于不能胜任工作，解除行为违法，应支付赔偿金。

2.平台企业与网约配送员签订“合作经营协议”，但企业制定考勤、扣款、着装、路线、客户评价等细则，法院穿透合同名称，确认存在人格、组织、经济从属性，认定劳动关系成立，支持加班工资与社保补缴。

3.高管月薪10万元，劳动合同约定“绩效奖金由董事会酌情发放”，公司连续三年以亏损为由拒发。法院认为奖金条款对用人单位并无绝对授权，其拒绝须就经营数据、考核流程、同职级对比承担举证责任，不能举证则按往年平均值补发。

4.劳动者因患抑郁症提交病假条，公司要求必须到指定医院复查，否则按旷工处理。法院指出用人单位对医疗机构的指定应合理且必要，不得变相限制劳动者就医自由，复查要求加重劳动者负担，解除行为违法。

5.公司搬迁跨市，距离原址120公里，劳动者拒绝随迁，单位以“不服从工作安排”解除合同。法院衡量通勤时间、交通成本、家庭负担，认定工作地点变更构成“劳动合同重大变更”，需协商一致，单位未提供补贴或班车即解除，属于违法。

6.女职工产假结束当日被通知岗位撤销，公司称“组织架构调整”，将其调至降薪30%的后勤岗。法院要求公司就撤销岗位的必要性、调整后的岗位与原岗位匹配度、是否协商一致进行举证，未能举证则认定为变相解除，支持赔偿金及工资差额。

7.劳动者入职时签署“自愿放弃社保声明”，离职后主张补缴。法院认定放弃社保违反法律强制性规定，自始无效，用人单位应在社保经办机构核定的范围内补缴并承担滞纳金，劳动者退还已领取的社保补贴部分可另案处理。

8.公司规章制度规定“员工之间谈恋爱必须报备，否则一方须离职”，两员工恋爱未报备被强制调岗，女方辞职后主张赔偿。法院认定该条款干涉婚姻自由，违反公序良俗，不产生约束力，公司调岗行为缺乏正当性，支持经济补偿。

9.建筑公司分包班组拖欠农民工工资，总包单位以“已按节点支付工程款”为由拒付。法院依据《保障农民工工资支付条例》，认定总包单位对农民工工资负有清偿责任，工程款结算纠纷不得对抗劳动者，判令总包单位先行清偿后再向分包追偿。

10.劳动者夜班期间在值班室突发脑溢血，48小时内死亡，公司称“非工作岗位”拒绝申请工伤。法院认为值班室属于工作场所延伸，夜班期间处于待命状态，应视为“工作时间和工作岗位”，支持工亡认定，单位须支付一次性工亡补助金及丧葬费。

11.公司使用人脸识别考勤，系统显示劳动者连续五天无打卡记录，遂以旷工解除。劳动者提交微信工作群截图、客户签收单、同事证言，证明其每日外出跑客户。法院认定电子考勤仅为证据之一，单位未结合外出报备、客户回访等管理记录即解除，证据不足，构成违法解除。

12.劳动者离职后开设与原单位同类业务的公司，原单位主张违反竞业限制协议。法院审查补偿金支付流水，发现单位在劳动者离职后三个月未支付竞业补偿，认定协议自动失效，劳动者不构成违约。

13.公司实行大小周，小周周六工作4小时，未支付加班费，称“已包含在固定工资中”。法院要求公司就工资条构成、折算时薪、同岗位对比进行说明，无法证明已足额支付加班费的，按小时工资的200%补发两年内的加班工资。

14.劳动者因举报公司偷税被降薪、取消年终奖，法院认定举报人享有特别保护，单位打击报复属于《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者可即时解除并主张经济补偿。

15.公司疫情期间停工，第一个工资支付周期按劳动合同标准发工资，第二周期仅发生活费。劳动者主张第二周期也应全额发放。法院认为用人单位受疫情影响停工停产，超过一个工资支付周期且劳动者未实际提供劳动的，可按地方规定发放不低于80%的生活费，公司做法合法。

16.劳动者在试用期内请婚假10天，公司延长试用期并降低转正工资。法院指出试用期只能约定一次，延长行为无效；婚假系法定假期，不得作为延长试用期的理由，工资差额应予补足。

17.公司清算注销，股东承诺“无拖欠职工工资”，但欠付经济补偿金。法院认定股东在清算报告中作虚假承诺，应对公司债务承担连带清偿责任，判令股东在承诺范围内支付经济补偿金及迟延利息。

18.劳动者主张十年未休年假，公司提出时效抗辩。法院认为未休年假工资属于劳动报酬，适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间不受时效限制”，支持十年内300%的未休年假工资差额。

19.公司要求员工每日下班前提交次日详细工作计划，未提交按旷工处理，劳动者连续三次未提交被解除。法院认定该要求超出合理管理范畴，变相延长劳动时间，且未就计划内容、考核