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新疆公司员工考勤及假期管理制度

第一章总则

第一条为加强公司劳动管理，提高员工组织纪律观念，保证公司各项工作的正常进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、车间、武汉营销中心（以下简称各部门）。

第二章考勤管理

第三条公司员工的标准工作时间为每周一至周五，工作日的正常作息时间为：

上午：10：00—2：00下午：3：00—7：00

第四条考勤执行周期为上月26日至当月25日，考勤打卡机设在门卫值班室，打卡每日两次，即上、下午各一次。

1、无故不打卡者按旷工论处，因公外出不方便打卡者按要求填写《未打卡说明》，部门考勤员于每月26日准时报考勤表，考勤必须准确、真实、有效，人力资源部随时抽查考勤，发现弄虚作假，考勤员与部门经理一律按旷工处理。

2、忘记带卡的员工，必须在早上10点前在人力资源部填写《未打卡说明》，过期填写无效。

第五条公司执行计时薪酬员工加班实行提前申请制，提前一日填写《加班申请单》经部长、主管领导、人力资源部长审批签字同意方可有效。加班可以以调休、抵消病假、事假等方式使用。在法定节假日加班工作者，按一天发三天计算基本工资。加班3—4小时可调休半天，加班6—8小时可调休一天，加班时、间以两次打卡时间为准，单次打卡，不算加班。加班调休以三个月使用有效，过期作废。

第六条员工上班时间外出，部门负责人做好登记。

第七条公司员工上班必须准时到岗，不得有迟到、早退、无故不到岗者，上班时间30分钟以后2小时以内无故签到者，均以旷半日论，考核金额为当月1天半工资。2小时以上签到者，均以旷工一日论，考核金额为当月三日工资。

第八条旷工：未请假或请假未经批准不到工作岗位的，不足一天按一天计算，超过一天按实际天数计算。

假期满后，未经批准不按时回到工作岗位的，不足一天按一天计算，超过一天按实际天数计算。

员工一年内连续旷工达五个工作日或累计旷工达十个工作日的，公司将与其解除劳动合同。

员工旷工二次同时扣发当月绩效工资50％；旷工三日当月无绩效工资，年终无奖金。有旷工记录的员工，取消年终评选先进的资格。

第九条当月出勤未满15天（不包括法定节假日），当月无奖金。当月出勤满15天（含）未满18天（含）者，当月奖金发50%（不包括法定节假日）。全年考勤旷工1天、累计迟到12次，扣发年终考核奖10%，以此类推。

第三章假期管理

第十条假期包括公假、事假、病假、丧假、婚假、产假、哺乳假、年休假八部分。

（一）、公假

1、因工（公）负伤在医疗期内。

2、公休假日：公司实行每周五天工作制，周六、周日为公休假日。

3、法定假日：根据国家规定，元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节、肉孜节、古尔邦节属法定假日。

其中，元旦放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；国际劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天；妇女节（3月8日），女员工放假半天，若适逢周六、周日，则不再补假。

4、古尔邦节少数民族人员放假3日，其他民族放假1日；肉孜节少数民族人员放假1日，其他民族正常上班；

5、员工参加职称、资格认定、学历教育考试的可在考试当天给假一天。

6、工资标准：公假期间工资正常发放。国家如有假日新规定颁布实施，则按新规定执行。

（二）、事假：

1、有事请假获批后按事假天数扣发工资，未请假不到岗者按旷工论。

2、公司员工事假全年累计超过15天者（含15天），取消评选年终先进个人资格。

事假扣发工资＝

（基本工资+绩效工资）/22天

×事假天数

（三）、病假：

1、适用对象：员工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。若需要休假者，须凭市级医院开具的休假证明；休7天以上病假的员工还需提供病历及药费清单，并于24小时内告知本部门领导，病愈后及时向部门提供医院病休证明。

2、病假标准：

社会工龄与公司工龄同时满足以下条件者，所享受医疗期如下表所示：

项目

时间

社会工龄

1-10年

10年以上

公司工龄

5年及以下

6-10年

5年及以下

6-10年

11-15年

16-20年

20年以上

医疗期

3个月

6个月

6个月

9个月

12个月

18个月

24个月

注：病假时间按累计病休时间计算。

3、病假工资标准：

病假工资=

（基本工资+绩效工资）

×30%×病假天数

22天

4、若月病假工资低于当年乌鲁木齐市最低工资标准80%者，按当年乌鲁木齐市最低工资标准的80%发放。

5、病休时间超过医疗期规定时间者，不再计发病假工资。

6、全年病假累计超过30天者（不含30天），取消评选年终先进个人资格。

（四）、丧假：

1、适用对象：公司员工直系亲属（如配偶、子女、父