人力资源职业道德规范考核试卷.docVIP

人力资源职业道德规范考核试卷.doc

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人力资源职业道德规范考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.人力资源管理人员在处理员工信息时，应遵循的首要原则是（A）。

A.必威体育官网网址原则

B.公开原则

C.效率原则

D.经济原则

2.在招聘过程中，要求应聘者提供曾用名是为了（B）。

A.核实学历

B.查询背景

C.了解兴趣爱好

D.确认身份

3.人力资源管理人员在执行公司政策时，应优先考虑（C）。

A.个人利益

B.公司利益

C.员工利益

D.社会利益

4.当员工对绩效考核结果有异议时，人力资源管理人员应（A）。

A.耐心解释并重新评估

B.直接驳回异议

C.要求员工接受结果

D.将问题上报高层

5.在处理劳动争议时，人力资源管理人

该用户很懒，什么也没介绍

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