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2025年事业单位工勤技能-山西-山西保安员三级(高级工)历年参考题典型考点含答案解析
一、选择题
从给出的选项中选择正确答案(共50题)
1、根据《保安服务管理条例》,保安员在执行任务时,下列哪项行为属于合法合规的职责范围?
A.扣押他人居民身份证件以核实身份;B.限制违法犯罪嫌疑人人身自由并进行审讯;C.劝阻并制止扰乱公共秩序的行为;D.参与追讨债务并采取强制手段。
【参考答案】C
【解析】根据《保安服务管理条例》第二十条规定,保安员不得扣押证件、限制人身自由或参与追债等行为。其合法职责包括巡逻防范、秩序维护、劝阻违法行为等。C项属于制止正在发生的扰乱行为,符合法定职责,其他选项均超越权限,故选C。
2、保安员在巡逻中发现火灾隐患,首要处置措施应是?
A.立即拨打119报警;B.组织人员疏散;C.报告单位负责人并采取初步处置;D.独自扑灭大火。
【参考答案】C
【解析】发现隐患时,应先报告主管并尝试消除隐患,如切断电源、移除易燃物等。若已起火,则按应急预案行动:报警、疏散、扑救初起火灾。隐患阶段尚未发生火灾,不应直接报警或冒险扑救,故C为最合理处置。
3、下列哪项不属于保安员职业道德的基本要求?
A.爱岗敬业;B.诚实守信;C.追求利润最大化;D.文明执勤。
【参考答案】C
【解析】保安员职业道德包括爱岗敬业、诚实守信、团结协作、文明执勤、廉洁自律等。其职责是保障安全,非营利导向,追求利润违背公共服务属性,故C不属于职业道德要求。
4、夜间巡逻时发现可疑人员翻墙进入单位院内,保安员应如何处理?
A.立即上前徒手制服;B.大声喝止并通知监控室跟踪;C.独自跟踪观察不惊动;D.放任不管以免惹事。
【参考答案】B
【解析】面对可疑人员,应保持安全距离,及时报告并启动技防系统跟踪,避免正面冲突。大声警告可震慑对方,通知同事形成联动,确保处置安全有序,故B为正确做法。
5、保安员在门岗执勤时,对外来人员应首先?
A.直接放行;B.询问来意并登记信息;C.强行搜查随身物品;D.拒绝一切外来者进入。
【参考答案】B
【解析】门岗管理需坚持“问清、查证、登记、观察”原则。询问来意并核实身份信息是基本流程,既保障安全又体现礼貌,搜查需依法授权,故B为首要步骤。
6、下列哪项属于保安员可以依法使用防卫器械的情形?
A.制止正在持刀行凶的歹徒;B.威胁不配合登记的访客;C.追捕逃单顾客;D.强制驱散聚众聊天员工。
【参考答案】A
【解析】根据《保安服务管理条例》,保安员可在面临暴力侵害时依法使用防卫器械进行正当防卫。A项属于制止严重暴力行为,符合法律规定,其他情形均不构成正当防卫条件。
7、保安员在值勤期间发现有人打架斗殴,正确的做法是?
A.立即报警并保护现场;B.参与其中帮助弱者;C.视而不见避免牵连;D.强行拉开并处罚当事人。
【参考答案】A
【解析】保安员无执法权,不得参与处罚或擅自介入冲突。应第一时间报警,劝离围观群众,保护现场等待警方处理,确保自身安全与程序合法,故A正确。
8、下列哪项是保安员在消防工作中的职责?
A.定期检测消防设施并记录;B.设计建筑消防系统;C.审批动火作业许可证;D.组织消防工程施工。
【参考答案】A
【解析】保安员应熟悉消防器材位置,参与巡查、检查消防通道和设施,发现问题及时上报。设计、审批、施工属专业单位职责,保安仅负责日常检查与应急响应,故A正确。
9、遇到醉酒人员在单位门口吵闹,保安员应如何应对?
A.强行拖拽至警局;B.报警并劝离,防止滋事升级;C.任其吵闹不予理睬;D.用辣椒水喷射驱赶。
【参考答案】B
【解析】醉酒者可能引发治安事件,保安应保持克制,劝导离开,必要时报警处理。不得使用暴力或限制自由,应以预防事态扩大为目标,B项做法合法、稳妥。
10、下列哪种情况保安员有权拒绝放行?
A.员工未佩戴工牌但能说出部门;B.外来人员无登记且拒绝说明来意;C.领导口头通知放行未登记人员;D.快递员自行进入送件。
【参考答案】B
【解析】外来人员拒不登记且不说明来意,存在安全隐患,保安有权拒绝进入。员工可核实后放行,领导通知应补登记,快递应引导至指定区域,故B为合理拒行情形。
11、保安员在执勤中发现有人盗窃财物,应首先?
A.立即追赶并制服嫌疑人;B.呼叫支援并报警;C.私下协商赔偿了事;D.放走嫌疑人换取好处。
【参考答案】B
【解析】保安员无抓捕权,应确保自身安全,第一时间报警并通知值班主管,利用监控追踪,避免直接冲突。B项符合应急流程,保障处置合法有效。
12、下列哪项不属于保安巡逻的基本方式?
A.定时巡逻;B.定点守候;C.随机巡逻;D.视频巡查。
【参考答案】B
【解析】巡逻方式包括定时、不定时、定线、随机及技防巡查(如视频监控)。定点守候多用于侦查工作,非常规保安职责,故B不属于保安巡逻
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