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劳动监察知识试题及答案解析(版)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.用人单位安排劳动者加班工作，一般每日不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

2.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备哪些条款？()

A.仅包含工作内容、劳动报酬和合同期限

B.包含工作内容、劳动报酬、合同期限、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险、劳动保护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

C.包含工作内容、劳动报酬、合同期限和合同解除条件

D.包含工作内容、劳动报酬、合同期限和试用期

3.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要提前通知用人单位

D.仅限于试用期内工作不满一个月的情况

4.用人单位应当如何向劳动者支付工资？()

A.按月支付

B.按季度支付

C.按年支付

D.可以自由约定支付方式

5.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少工资赔偿？()

A.一倍的工资赔偿

B.二倍的工资赔偿

C.三倍的工资赔偿

D.五倍的工资赔偿

6.劳动者因工伤亡，用人单位应当承担哪些责任？()

A.仅承担经济补偿责任

B.承担经济补偿责任和赔偿金责任

C.仅承担赔偿金责任

D.承担经济补偿责任和罚款责任

7.用人单位因生产经营需要裁员，应当提前多少时间通知劳动者？()

A.30天

B.45天

C.60天

D.90天

8.用人单位是否可以限制劳动者的人身自由？()

A.可以

B.不可以

C.限制在一定范围内可以

D.在特定情况下可以

9.劳动者在工作中因工受伤，但用人单位未依法为其缴纳工伤保险费，劳动者可以要求用人单位承担哪些责任？()

A.仅要求赔偿医疗费

B.要求赔偿医疗费和误工费

C.要求赔偿医疗费、误工费和伤残补助金

D.要求赔偿医疗费、误工费、伤残补助金和一次性工伤医疗补助金

10.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向哪些机构投诉、举报？()

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.劳动仲裁委员会

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情形下，劳动者可以提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供依法缴纳的社会保险

C.用人单位强迫劳动者加班，且不支付加班费

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

12.以下哪些属于用人单位的劳动保障义务？()

A.按时足额支付劳动者工资

B.按照国家规定参加社会保险并缴纳社会保险费

C.为劳动者提供符合国家规定的劳动条件

D.建立健全劳动保障规章制度

13.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者正在哺乳自己不满一周岁的婴儿的

C.劳动者因工负伤或者患病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.劳动者依法参加社会活动期间

14.以下哪些属于劳动保障行政部门应当履行的职责？()

A.负责劳动保障法律法规的宣传和实施

B.负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况

C.受理劳动者的投诉、举报，并依法进行处理

D.对违反劳动保障法律法规的行为进行查处

15.以下哪些属于劳动者应当享有的劳动权益？()

A.劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益

B.劳动者有权依法获得劳动报酬和福利待遇

C.劳动者有权拒绝用人单位的非法要求

D.劳动者有权依法获得劳动保障和职业培训

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》自______年______月______日起施行。

17.用人单位与劳动者签订的劳动合同，期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

18.劳动者连续工作满______年，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

19.用人单位安排加班工作，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的______倍的工资。

20.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知解除劳动合同，并要求支付______。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，无论何种原因，都可以随时解除劳动合同。