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(2025年)岗位技能(劳务员)考试题库答案

一、单项选择题

1.劳务分包队伍进场后，劳务员应组织开展劳务人员（）工作，与劳务人员签订劳动合同。

A.身份信息采集

B.健康检查

C.安全教育

D.技能培训

答案：A

解析：劳务分包队伍进场后，首先要对劳务人员身份信息进行采集，这是签订劳动合同、管理劳务人员的基础。只有准确掌握劳务人员身份信息，才能更好地开展后续的各项管理工作，如考勤、工资发放等。健康检查、安全教育和技能培训通常是在身份信息采集之后，基于已掌握的人员信息有针对性地开展的工作。

2.劳务员在记录劳务人员考勤时，应采用（）的方式确保考勤数据真实准确。

A.纸质签到

B.电子打卡

C.两种方式结合

D.让班组长代签

答案：C

解析：纸质签到和电子打卡各有优缺点。纸质签到可以直观地看到员工的签字，在一定程度上防止他人代签，但容易出现涂改、丢失等问题。电子打卡具有数据准确、不易篡改等优点，但可能存在设备故障、网络问题等影响打卡的情况。将两种方式结合使用，可以相互补充，确保考勤数据的真实准确。让班组长代签容易出现虚假考勤的情况，不能保证数据的真实性。

3.劳务人员工资支付周期最长不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.半年

答案：C

解析：根据相关规定，劳务人员工资支付周期最长不得超过三个月。这是为了保障劳务人员的合法权益，避免因工资支付不及时导致劳务人员生活困难等问题。一个月支付一次工资是比较常见的方式，但最长不能超过三个月。

4.劳务员在审核劳务分包队伍的资质时，不包括以下哪项内容（）。

A.营业执照

B.安全生产许可证

C.税务登记证

D.人员健康证

答案：D

解析：审核劳务分包队伍资质时，营业执照是企业合法经营的凭证，安全生产许可证是企业具备安全生产条件的证明，税务登记证是企业履行纳税义务的依据，这三项都是重要的资质证明文件。而人员健康证主要是针对劳务人员个人健康状况的证明，不属于劳务分包队伍资质审核的范畴。

5.劳务员应建立劳务人员工资台账，工资台账应保存（）以上。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：建立劳务人员工资台账并保存一定时间，是为了在出现工资纠纷等问题时能够有依据可查。根据规定，工资台账应保存2年以上，这样可以在一定时间内追溯工资发放情况，保障劳务人员和企业的合法权益。

6.劳务分包合同中，关于劳务报酬的支付方式，以下说法正确的是（）。

A.必须采用固定总价方式

B.必须采用固定单价方式

C.可以根据实际情况选择合适的方式

D.只能采用按日结算方式

答案：C

解析：劳务报酬的支付方式有多种，如固定总价、固定单价、按日结算等。企业可以根据劳务分包工作的特点、规模、复杂程度等实际情况，选择合适的支付方式。固定总价适用于工作内容明确、工作量相对固定的项目；固定单价适用于工作量不确定，但单价相对稳定的项目；按日结算适用于临时性、短期性的劳务工作。所以不能一概而论地规定必须采用某种方式。

7.劳务员在组织劳务人员培训时，应根据（）制定培训计划。

A.企业领导的要求

B.劳务人员的意愿

C.项目的实际需求

D.培训师的建议

答案：C

解析：组织劳务人员培训的目的是为了提高劳务人员的技能水平，更好地完成项目工作。因此，培训计划应根据项目的实际需求来制定，包括项目的技术要求、质量标准、安全规范等。企业领导的要求、劳务人员的意愿和培训师的建议可以作为参考，但不能作为制定培训计划的主要依据。

8.劳务人员发生工伤事故后，劳务员应在（）内向相关部门报告。

A.12小时

B.24小时

C.48小时

D.72小时

答案：B

解析：劳务人员发生工伤事故后，及时报告是非常重要的。在24小时内向相关部门报告，可以保证事故得到及时处理，同时也符合工伤认定等相关程序的要求。如果报告不及时，可能会影响工伤认定和赔偿等事宜。

9.劳务员在统计劳务人员数量时，应按照（）进行统计。

A.实际到场人数

B.合同约定人数

C.班组长上报人数

D.随意估算人数

答案：A

解析：统计劳务人员数量应按照实际到场人数进行，这样才能准确反映项目现场的劳动力情况。合同约定人数可能与实际到场人数存在差异，班组长上报人数可能存在不准确的情况，随意估算人数更是缺乏准确性。只有实际到场人数才能真实体现项目的人力投入。

10.劳务分包合同履行过程中，如发生变更，劳务员应（）。

A.自行决定变更内容

B.及时与对方协商并签订变更协议

C.等项目结束后再处理

D.通知班组长即可

答案：B

解析：劳务分包合同变更涉及双方的权利和义务，不能由劳务员自行决定变更内容。及时与对方协商并