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2025年大学《劳动关系-劳动关系概论》考试备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系的本质是（）

A.经济关系

B.法律关系

C.社会关系

D.政治关系

答案：C

解析：劳动关系是在生产过程中形成的劳动者与用人单位之间的社会关系，它包含了经济、法律和政治等多个层面，但其本质是社会关系，反映了劳动者与用人单位之间的力量对比和利益协调。

2.劳动关系的核心是（）

A.劳动报酬

B.工作时间

C.劳动条件

D.劳动者权益

答案：D

解析：劳动者权益是劳动关系的核心，它包括劳动者的各项法定权利和利益，如生命健康权、平等就业权、休息休假权、获得劳动报酬权等。其他选项如劳动报酬、工作时间、劳动条件等都是劳动者权益的具体体现，但不是核心。

3.劳动合同的法律效力体现在（）

A.双方的意愿

B.合同的签订

C.法律的确认

D.履行的过程

答案：C

解析：劳动合同的法律效力是由法律赋予的，它要求劳动合同的签订、内容和履行都必须符合法律规定，只有经过法律的确认，劳动合同才能产生法律效力。

4.劳动争议的解决方式中，最基本的是（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：A

解析：协商是劳动争议解决的第一步，也是最基本的解决方式。它是指劳动争议双方在平等自愿的基础上，通过沟通协商，达成和解协议，解决争议的一种方式。

5.劳动力市场的核心是（）

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动信息

D.劳动力供求关系

答案：D

解析：劳动力市场是劳动力供求双方进行交易的场所，其核心是劳动力供求关系，即劳动力的供给量和需求量之间的关系。

6.劳动保护的基本原则是（）

A.预防为主，防治结合

B.合理补偿，依法赔偿

C.平等协商，互利互惠

D.教育为主，惩罚为辅

答案：A

解析：劳动保护的基本原则是预防为主，防治结合，即在劳动过程中，首先要预防事故和职业病的发生，一旦发生事故和职业病，要及时进行治疗和康复，防止事故和职业病的发展。

7.工会的主要职责是（）

A.维护职工权益

B.组织职工活动

C.管理职工工资

D.制定劳动标准

答案：A

解析：工会是职工自愿结合的群众组织，其主要职责是维护职工的合法权益，代表职工与用人单位进行平等协商，监督用人单位执行劳动法律法规，帮助职工解决劳动争议等。

8.劳动行政管理的主要手段是（）

A.法律手段

B.行政手段

C.经济手段

D.思想手段

答案：B

解析：劳动行政管理是指政府部门通过行政手段对劳动关系进行管理和调节，其主要手段包括行政命令、行政检查、行政处罚等。

9.劳动关系的动态性表现在（）

A.劳动关系的建立和终止

B.劳动关系的不断变化和发展

C.劳动关系的矛盾和冲突

D.劳动关系的调节和协调

答案：B

解析：劳动关系的动态性是指劳动关系不是一成不变的，而是随着经济、社会和技术的发展不断变化和发展，这种变化和发展包括劳动关系主体、内容、形式等方面的变化。

10.劳动社会学的研究对象是（）

A.劳动关系

B.劳动力市场

C.劳动保障

D.劳动管理

答案：A

解析：劳动社会学是社会学的一个分支学科，其研究对象是劳动关系，即劳动者与用人单位之间的关系，包括劳动关系的形成、发展、结构和功能等。

11.劳动关系的主体是（）

A.政府部门

B.用人单位与劳动者

C.工会组织

D.劳动力市场

答案：B

解析：劳动关系的主体是指劳动关系的参与者，即用人单位和劳动者。他们是劳动关系的双方当事人，其他选项如政府部门、工会组织、劳动力市场都是与劳动关系相关的因素，但不是劳动关系的主体。

12.劳动合同订立的实质要件包括（）

A.当事人的意思表示

B.合同的书面形式

C.劳动者的年龄和健康状况

D.劳动报酬的约定

答案：A

解析：劳动合同订立的实质要件是指劳动合同必须具备的实质内容，主要是当事人的意思表示，即用人单位和劳动者通过平等协商，达成一致的意愿。其他选项如合同的形式、劳动者的资格、劳动报酬等都是劳动合同的必要内容，但不是实质要件。

13.劳动争议处理的原则不包括（）

A.程序正当

B.公开透明

C.依法处理

D.互相推诿

答案：D

解析：劳动争议处理的原则包括程序正当、公开透明、依法处理等，这些都是为了保证劳动争议得到公正、及时的处理。互相推诿是违反劳动争议处理原则的行为。

14.劳动力资源管理的核心是（）

A.劳动力招聘

B.劳动力培训

C.劳动力配置

D.劳动力激励

答案：C

解析：劳动力资源管理的目的是为了有效地利用劳动力资源，实现组织目标。劳动力配置是劳动力资源管理的核心，它是指根据