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（新版）企业人力资源管理师（高级）技能鉴定考前自检200题（答案版）.docx

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    一、单选题

    1.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。

    A、正向激励策略

    B、预防性策略

    C、负向激励策略

    D、制止性策略

    答案：D

    2.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。

    A、真实

    B、详细全面

    C、可靠

    D、省时省力

    答案：D

    3.决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（）。

    A、①②③

    B、③②①

    C、③①②

    D、①③②

    答案：B

    4.下列哪种绩效考评方法适用于

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