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关于2025年度襄阳市劳动人事争议调解员和仲裁员岗位业务技能竞赛

2025年度襄阳市劳动人事争议调解员和仲裁员岗位业务技能竞赛详细内容

一、竞赛背景

随着襄阳市经济的快速发展，劳动人事关系日益复杂，劳动人事争议案件数量也呈现出多样化和复杂化的趋势。为了进一步提升襄阳市劳动人事争议调解员和仲裁员的业务技能和专业素养，更好地处理各类劳动人事争议案件，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，襄阳市人力资源和社会保障局、襄阳市总工会、襄阳市企业联合会/企业家协会共同举办了2025年度襄阳市劳动人事争议调解员和仲裁员岗位业务技能竞赛。

二、竞赛目的

本次竞赛旨在通过以赛促学、以赛促练，全面提高襄阳市劳动人事争议调解员和仲裁员的业务水平和综合素质，培养和选拔一批政治素质高、业务能力强、工作作风硬的专业人才，为襄阳市劳动人事争议调解仲裁工作提供坚实的人才保障。同时，通过竞赛活动，加强调解员和仲裁员之间的交流与合作，营造良好的学习氛围，推动襄阳市劳动人事争议调解仲裁工作再上新台阶。

三、竞赛时间和地点

1.时间：2025年[具体月份]，分为初赛、复赛和决赛三个阶段。初赛时间为[初赛具体日期]，复赛时间为[复赛具体日期]，决赛时间为[决赛具体日期]。

2.地点：初赛和复赛在襄阳市人力资源和社会保障局培训中心举行，决赛在襄阳市电视台演播厅举行。

四、参赛人员

襄阳市各县（市、区）劳动人事争议调解中心调解员、仲裁院仲裁员以及市直相关单位从事劳动人事争议调解仲裁工作的人员均可报名参加。经过各县（市、区）和市直单位初赛选拔，共选拔出[X]名调解员和[X]名仲裁员参加市级竞赛。

五、竞赛内容和形式

本次竞赛分为业务知识笔试、案例分析、模拟调解仲裁和现场答辩四个环节，全面考查参赛选手的业务知识掌握程度、实际操作能力和应变能力。

（一）业务知识笔试

1.考试时间：120分钟。

2.考试题型：

-单项选择题：共30题，每题1分，合计30分。主要考查选手对劳动法律法规、调解仲裁程序等基础知识的掌握程度。例如：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4

-多项选择题：共20题，每题2分，合计40分。要求选手从多个选项中选出正确答案，考查选手对知识点的综合理解和运用能力。例如：以下属于劳动争议受理范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

-判断题：共10题，每题1分，合计10分。判断题目表述的对错，考查选手对基本概念和规定的准确判断能力。例如：劳动争议仲裁不收费。（）

-填空题：共10题，每题1分，合计10分。考查选手对重要法律法规条文和关键知识点的记忆。例如：劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

-简答题：共2题，每题5分，合计10分。要求选手简要回答问题，考查选手对重点知识的归纳和总结能力。例如：简述劳动争议调解的基本原则。

3.评分标准：按照答案的准确性和完整性进行评分，单项选择题、多项选择题、判断题和填空题答对得分，答错不得分；简答题根据要点回答情况酌情给分。

（二）案例分析

1.考试时间：90分钟。

2.考试形式：给出3个劳动人事争议案例，选手需要根据案例内容，运用所学的法律法规和调解仲裁知识，分析案例中的争议焦点、法律适用问题，并提出处理建议。

3.评分标准：主要从案例分析的准确性、法律依据的引用、处理建议的合理性和可行性等方面进行评分。每个案例满分为20分，合计60分。

（三）模拟调解仲裁

1.比赛时间：每个案例模拟调解仲裁时间为30分钟。

2.比赛形式：将参赛选手分为若干小组，每组选手分别扮演调解员、仲裁员、劳动者和用人单位代表等角色，根据给定的劳动人事争议案例进行模拟调解或仲裁。模拟过程包括开场陈述、调查取证、辩论、调解或裁决等环节。

3.评分标准：从选手的角色定位、程序规范、语言表达、应变能力、调解仲裁技巧等方面进行评分。每个小组满分为100分，取平均分为选手的该环节得分。

（四）现场答辩

1.答辩时间：每位选手答辩时间为10分钟。

2.答辩形式：由评委根据选手在前面环节的表现和劳动人事争议调解仲裁工作中的热点、难点问题进行提问，选手现场进行回答。

3.评分标准：主要从回答问题的准确性、逻辑性、完整性、语言表达和应变能力等方面进行评分。满分为40分。

六、竞赛流程

1.初赛：各县（市、区）和市直单位自行组织初赛，通过业务