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人力资源管理师三级培训教程及模拟考试题库
一、单项选择题（每题1分，共20题）
1.在我国，企业人力资源管理师三级职业资格认证的主要考核内容不包括（）。
A．劳动法律法规应用
B．招聘与配置实务
C．员工培训与开发
D．企业战略规划
2.下列不属于人力资源规划的基本步骤的是（）。
A．需求预测
B．供给分析
C．政策制定
D．薪酬谈判
3.在岗位分析中，用于收集岗位工作信息的方法不包括（）。
A．观察法
B．访谈法
C．问卷调查法
D．实验法
4.下列不属于绩效考核指标设计原则的是（）。
A．客观性原则
B．可操作性原则
C．单一性原则
D．全面性原则
5.在薪酬管理中，用于确定不同岗位相对价值的方法是（）。
A．市场薪酬调查
B．岗位评价
C．绩效评估
D．成本分析
6.下列不属于员工培训需求分析的方法的是（）。
A．工作分析法
B．绩效分析法
C．组织分析法
D．个人经验法
7.在培训效果评估中，用于评估培训内容与目标匹配程度的层次是（）。
A．反应层
B．学习层
C．行为层
D．结果层
8.下列不属于劳动关系协调机制的是（）。
A．集体协商
B．劳动争议调解
C．劳动仲裁
D．员工满意度调查
9.在社会保险管理中，企业应缴纳的基本社会保险不包括（）。
A．养老保险
B．医疗保险
C．失业保险
D．商业保险
10.下列不属于企业年金特点的是（）。
A．补充性
B．自愿性
C．强制性
D．长期性
11.在员工关系管理中，用于处理员工投诉的流程不包括（）。
A．调查取证
B．沟通协商
C．记录存档
D．绩效考核
12.下列不属于职业健康安全管理原则的是（）。
A．以人为本
B．预防为主
C．持续改进
D．经济优先
13.在招聘过程中，用于评估应聘者综合素质的方法是（）。
A．笔试
B．面试
C．心理测试
D．背景调查
14.下列不属于绩效改进方法的是（）。
A．目标管理
B．辅导与指导
C．培训与开发
D．经济处罚
15.在薪酬结构设计中，用于体现岗位差异的要素是（）。
A．基本工资
B．绩效工资
C．岗位工资
D．津贴补贴
16.下列不属于员工培训需求分析内容的是（）。
A．组织需求
B．工作需求
C．个人需求
D．市场需求
17.在劳动关系协调中，用于解决劳动争议的机构是（）。
A．企业工会
B．劳动保障监察部门
C．劳动争议仲裁委员会
D．人力资源部
18.下列不属于职业健康安全管理体系要素的是（）。
A．职业健康安全方针
B．风险管理
C．合规性评价
D．员工参与
19.在员工职业生涯规划中，用于明确员工发展方向的方法是（）。
A．岗位轮换
B．绩效评估
C．目标设定
D．技能培训
20.在人力资源信息系统中，用于存储员工基本信息的功能模块是（）。
A．招聘管理
B．薪酬管理
C．绩效管理
D．基础信息管理
二、多项选择题（每题2分，共10题）
1.人力资源规划的主要作用包括（）。
A．提高人力资源利用率
B．降低招聘成本
C．优化人力资源结构
D．提升员工满意度
E．支持企业战略实施
2.岗位分析的基本内容包括（）。
A．岗位职责
B．岗位任职资格
C．工作条件
D．工作流程
E．绩效标准
3.绩效考核常用的方法包括（）。
A．目标管理法
B．关键绩效指标法
C．平衡计分卡法
D．360度评估法
E．强制分布法
4.薪酬管理的基本原则包括（）。
A．外部竞争性原则
B．内部公平性原则
C．员工导向原则
D．经济合理性原则
E．合法性原则
5.员工培训需求分析的主要方法包括（）。
A．工作分析法
B．绩效分析法
C．组织分析法
D．个人经验法
E．问卷调查法
6.培训效果评估的层次包括（）。
A．反应层
B．学习层
C．行为层
D．结果层
E．成本层
7.劳动关系协调的主要机制包括（）。
A．集体协商
B．劳动争议调解
C．劳动仲裁
D．劳动监察
E．员工参与
8.社会保险的主要险种包括（）。
A．养老保险
B．医疗保险
C．失业保险
D．工伤保险
E．生育保险
9.员工关系管理的主要内容包括（）。
A．劳动合同管理
B．员工沟通
C．员工激励
D．劳动争议处理
E．企业文化
10.职业健康安全管理的主要内容包括（）。
A．职业健康安全方针
B．风险辨识与评估
C．安全培训与教育
D．职业健康检查
E．事故应急处理
三、判断题（每题1分，共10题）
1.人力资源规划是企业所有管理活动的基础。（）
2.岗位分析只能通过观察法进行。（）
3.绩效考核只能由上级进行。（）
4.薪酬管理只需要考虑外部竞争性。（）
5.员工培训需求分析只需要考虑个人需求。（）
6.培训效果评估只需要评估反应层。（）
7.劳动
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