人力资源部员工辞退通知红头文件.pptxVIP

人力资源部员工辞退通知红头文件汇报人：李老师XX

目录contents通知目的员工表现辞退流程后续安排其他事项

01通知目的

违反公司规章制度员工因违反公司规章制度，如旷工、工作态度不端正等，经多次提醒仍未改正。工作表现不佳员工工作能力或工作态度无法满足公司要求，经过培训或调整岗位后仍无改善。违反国家法律法规员工因违法犯罪行为被追究刑事责任或违反国家法律法规。明确员工辞退原因

保障公司及员工的合法权益保障公司权益确保公司能够正常运营，避免因员工不当行为导致公司遭受损失。保障员工权益在辞退员工时，需按照国家法律法规的规定，给予相应的经济补偿和安排转岗等措施。

及时处理员工不当行为，避免对公司形象造成负面影响。维护公司形象确保公司工作的正常进行，维护良好的工作氛围和秩序。保持工作秩序确保公司工作的正常进行

02员工表现

员工对工作缺乏热情，经常拖延任务，影响团队整体效率。消极怠工对待工作不认真，经常出错，缺乏基本的责任心。不负责任不遵守公司规定，不服从上级安排，甚至顶撞上级。不尊重上级工作态度问题

技能不足员工在工作中表现出明显的技能不足，无法胜任当前岗位。缺乏创新员工缺乏创新思维，无法为公司带来新的突破和增长。学习能力差对新知识和技能接受能力差，无法适应公司业务发展需求。工作能力问题

违反职业道德员工存在违反职业道德的行为，如收受贿赂、泄露公司机密等。违法犯罪员工涉及违法犯罪行为，严重损害公司形象和利益。违反公司制度员工经常违反公司规定，如迟到早退、旷工等。违反公司规定

03辞退流程

提前通知员工根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日通知劳动者本人。通知内容通知应当包括解除劳动合同的理由、依据、时间、补偿等内容，并告知员工在离职前的权利和义务。提前通知

交接工作员工需要在规定时间内完成工作交接，确保工作顺利进行。要点一要点二归还公司物品员工需要归还公司的财物，如办公用品、公司车辆等。办理离职手续

VS根据员工的实际出勤情况和工作表现，按照劳动合同约定的工资标准进行结算。支付补偿根据解除劳动合同的原因和依据，按照相关法律法规的规定支付经济补偿。结算工资结算工资及补偿

04后续安排

员工申诉机制员工有权对辞退决定提出申诉，并可向上级主管部门或人力资源部门提出申诉申请。申诉处理期间，员工应配合相关部门进行调查，提供相关证据和情况说明。人力资源部应设立专门的申诉处理小组，负责处理员工的申诉申请，确保公正、公平、合理地解决争议。

解除劳动合同01员工被辞退后，人力资源部将与员工签订《解除劳动合同协议书》，明确双方的权利和义务。02解除劳动合同后，员工应归还公司财物，包括但不限于办公用品、公司车辆、电脑、手机等。员工应按照公司规定办理离职手续，完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。03

必威体育官网网址协议与竞业禁止01员工在任职期间接触到的公司机密和商业秘密，应当严格必威体育官网网址，不得泄露给第三方。02员工在离职后，应当继续履行必威体育官网网址义务，不得将公司机密和商业秘密泄露给任何单位和个人。03根据公司规定，员工在离职后一定期限内不得在与公司业务相关的领域内从事与公司业务相竞争的工作。

05其他事项

根据员工在公司的工作年限、职位级别以及公司政策，计算应支付的赔偿金金额。赔偿金计算在辞退通知生效后，公司应尽快将赔偿金支付给员工。赔偿金支付时间赔偿金可以通过银行转账、现金或支票等方式支付给员工。赔偿金支付方式赔偿金支付

01离职证明应包含员工的姓名、身份证号码、入职和离职时间、工作岗位等信息。离职证明内容02在员工办理完离职手续后，公司应及时开具离职证明。离职证明开具时间03离职证明应由公司妥善保管，并确保传递给员工或其接收人。离职证明的保管与传递离职证明的开具

解除劳动合同证明开具时间在员工办理完离职手续后，公司应及时开具解除劳动合同证明。解除劳动合同证明的保管与传递解除劳动合同证明应由公司妥善保管，并确保传递给员工或其接收人。解除劳动合同证明内容解除劳动合同证明应包含员工的姓名、身份证号码、劳动合同期限、解除原因等信息。解除劳动合同证明的开具

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