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2025年大学《劳动关系-劳动关系概论》考试备考试题及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系的本质是（）

A.经济关系

B.法律关系

C.社会关系

D.政治关系

答案：C

解析：劳动关系是社会关系的一种，它不仅涉及经济利益分配，还包括劳动者与用人单位之间的权利义务、组织管理、文化氛围等多方面内容。经济关系只是劳动关系的一个方面，法律关系是劳动关系运行的基本规范，政治关系则不是劳动关系的核心属性。社会关系更能体现劳动关系的复杂性和多维性。

2.劳动关系的主体包括（）

A.劳动者个人

B.用人单位

C.政府部门

D.以上都是

答案：D

解析：劳动关系的主体是参与劳动关系的各方当事人，包括代表劳动者一方的劳动者个人或集体，代表用人单位一方的用人单位，以及负责制定和监督劳动法律法规的政府部门。三者共同构成了劳动关系的完整主体体系。

3.劳动合同的主要目的是（）

A.明确双方权利义务

B.规范劳动过程

C.保障劳动者权益

D.以上都是

答案：D

解析：劳动合同的主要目的是明确用人单位和劳动者之间的权利义务关系，规范劳动过程，保障劳动者的合法权益。这三个方面是劳动合同的核心功能，缺一不可。

4.劳动争议处理的基本原则包括（）

A.坚持合法原则

B.坚持公正原则

C.坚持调解原则

D.以上都是

答案：D

解析：劳动争议处理的基本原则包括合法原则（依据法律法规处理争议）、公正原则（公平合理地解决争议）、调解原则（优先通过协商调解解决争议）。这三个原则共同构成了劳动争议处理的指导方针。

5.劳动力市场的主要功能是（）

A.分配劳动力资源

B.供求调节

C.薪酬决定

D.以上都是

答案：D

解析：劳动力市场的主要功能包括通过供求关系分配劳动力资源、调节劳动力供求平衡、影响和决定劳动力价格（薪酬）。这三个功能相互关联，共同构成了劳动力市场的核心作用。

6.劳动保护制度的主要目的是（）

A.减少工伤事故

B.保障劳动者健康

C.提高生产效率

D.以上都是

答案：D

解析：劳动保护制度的主要目的是减少工伤事故、保障劳动者身体健康、促进安全生产和提高生产效率。这三个方面是劳动保护制度的综合目标，体现了对劳动者生命安全和健康权益的全面保障。

7.劳动行政管理的主要职责包括（）

A.劳动监察

B.劳动仲裁

C.劳动政策制定

D.以上都是

答案：D

解析：劳动行政管理的主要职责包括通过劳动监察监督用人单位遵守劳动法律法规、通过劳动仲裁解决劳动争议、通过制定劳动政策规范劳动关系。这三个方面构成了劳动行政管理的主要职能体系。

8.集体协商的主要目的是（）

A.协调劳动关系

B.签订集体合同

C.维护双方利益

D.以上都是

答案：D

解析：集体协商的主要目的是协调用人单位和劳动者之间的劳动关系、通过协商签订集体合同、实现双方利益的平衡。这三个方面是集体协商的核心功能，体现了劳动关系民主化的要求。

9.劳动争议调解的基本原则包括（）

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.以上都是

答案：D

解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则（当事人自愿参与调解）、合法原则（依据法律法规进行调解）、公平原则（公平合理地处理争议）。这三个原则是劳动争议调解的重要指导方针。

10.劳动力市场化的主要特征包括（）

A.供求自由流动

B.价格自由形成

C.竞争公平有序

D.以上都是

答案：D

解析：劳动力市场化的主要特征包括劳动力供求双方自由流动、劳动力价格（薪酬）由市场供求关系自由形成、市场竞争公平有序。这三个特征共同构成了劳动力市场化的基本形态。

11.劳动关系的核心是（）

A.经济利益分配

B.劳动过程管理

C.权利义务关系

D.组织文化构建

答案：C

解析：劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动过程而产生的社会关系，其核心是双方的权利和义务关系。经济利益分配、劳动过程管理、组织文化构建都是劳动关系的具体内容或表现形式，但权利义务关系才是其本质和核心。

12.劳动法的调整对象主要是（）

A.社会关系

B.经济关系

C.法律关系

D.政治关系

答案：A

解析：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。虽然劳动法也涉及经济关系和法律关系，但其主要调整对象是劳动关系这种特殊的社会关系。

13.劳动合同的首要目的是（）

A.保障劳动者就业

B.规范双方行为

C.明确权利义务

D.促进经济发展

答案：C

解析：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，明确权利义务是劳动合同的首要目的，也是其最基本的功能