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如何推动团队增员

2021/10/101

大纲营造增员气氛追踪培训辅助措施主管的职责2021/10/102

营造增员气氛让团队每个人了解面临的任务，共同承担压力；分解任务，制订行事历；

分解任务：按照人力分解、按照时间分解利用早会、二次早会、夕会、追踪等手段渲染气氛职场布置：任务上墙，实时反映增员进度树立典型激励方案增员竞赛2021/10/103

追踪充分利用电话不要业绩要问题层层落实层层追踪二次早会安排增员拜访计划监督落实该营销员自己的计划2021/10/104

培训对增员者的培训

利用早会专题

二次早会针对性辅导

电话追踪解决实际问题

训练与角色演练对被增员者的培训

巩固胜利果实

提高团队业绩，创造凝聚力

增加营销员增员信心

激发被增员者的增员动力2021/10/105

培训利用早会专题二次早会个性化辅导夕会专题追踪时随时辅导2021/10/106

辅助措施职场布置

励志格言、营业单位的总体任务、小组分解任务、个人任务、按照时间的分解、行事历、实时进度、激励方案、排行榜、爬行榜、零蛋班车、荣誉榜等会议运作

早会专题、二次早会辅导、夕会讲座、经营分析会、增员联谊会、OPP、创业座谈会等2021/10/107

辅助措施考勤管理

严抓考勤

以身作则集团开拓

帮助企业解决下岗员工出路

社区合作

与职介所联盟2021/10/108

主管的职责团队增员第一责任人传承成功经验辅导与训练追踪陪访面谈2021/10/109

主管应思考的问题1、哪些人有意愿增员？成立特定组合按照属员特点制订职涯规划如何激励有意愿、有能力的人增员2021/10/1010

主管应思考的问题2、如何形成增员气氛？每周增员信息传递设立增员成功典型设定固定的增员日表扬批评2021/10/1011

主管应思考的问题3、如何有效把新人增进来？让新人曝光主管面谈、家访建立准增员对象人才库并积极追踪与属员密切沟通传承技巧激发准增员对象的意愿2021/10/1012

主管应思考的问题4、如何发挥新人的生产力？新人各项培训的落实新人座谈及面谈做好每个新人的职涯规划帮助新人开第一单2021/10/1013

我的格言世界上没有克服不了的困难，只有克服不了困难的人！世界上没有增不来的属员，只有不增员的主管！2021/10/1014