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2025年事业单位笔试-吉林-吉林人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、某三甲医院拟建立绩效考核制度，KPI指标应重点包含哪些方面？A.科室设备使用率B.患者满意度C.医疗事故发生率D.科研论文数量

A.A和B

B.B和C

C.B和D

D.A和D

【参考答案】C

【解析】医疗机构绩效考核需以患者为中心，患者满意度（B）是核心指标，同时需结合科研能力（D）评估人才发展。设备使用率（A）与患者服务关联较弱，医疗事故（C）属负面指标不宜作为正向考核依据。

2、医疗机构招聘时，劳动合同应明确哪些必备条款？A.试用期工资B.职业发展规划C.培训经费D.岗位晋升机制

A.A和C

B.B和D

C.A和D

D.B和C

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》规定必备条款包括工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬（含试用期工资A）、社会保险等。职业规划（B）和晋升机制（D）属补充条款，培训经费（C）非法定必备内容。

3、关于医疗岗位津贴计算，正确表述是？A.按实际工作日比例折算B.按年度平均工资基数C.按科室创收金额D.按职称等级固定发放

A.A和B

B.B和C

C.A和D

D.C和D

【参考答案】C

【解析】岗位津贴应与实际工作强度挂钩（A），同时需体现职称差异（D）。年度平均工资（B）可能包含非岗位因素，创收金额（C）易引发分配争议。

4、医疗纠纷处理中，劳动争议调解委员会的组成应包含？A.医院管理层代表B.患者家属代表C.工会代表D.法律顾问

A.A和C

B.B和D

C.A和B

D.C和D

【参考答案】D

【解析】根据《企业劳动争议调解委员会组织规定》，委员会需由职工代表（工会C）和单位代表（D）组成。患者家属（B）非劳动关系主体，管理层（）比例不得超过半数。

5、医疗机构岗位说明书应明确哪些要素？A.任职资格B.工作流程C.考核标准D.薪酬范围

A.A和B

B.B和C

C.A和D

D.C和D

【参考答案】C

【解析】岗位说明书核心要素包括任职资格（A和薪酬范围（D）。工作流程（B）属操作规范范畴，考核标准（C）需另附考核制度。

6、关于医疗人员继续教育，正确要求是？A.每季度不少于8学时B.每年度不少于72学时C.学时与职称晋升挂钩D.需包含法律法规培训

A.A和B

B.B和C

C.A和D

D.B和D

【参考答案】D

【解析】《卫生技术人员继续教育管理办法》规定年度学时≥90学时（B错误），实际应为72学时（B正确）。学时与职称挂钩（C）是鼓励性政策，非强制要求。法律法规培训（D）为必修内容。

7、医疗岗位竞聘失败人员的安置方式？A.调岗B.待岗培训C.解除劳动合同D.降薪使用

A.A和B

B.B和C

C.A和D

D.C和D

【参考答案】A

【解析】根据《事业单位人事管理条例》，竞聘失败人员应优先内部转岗（A）。待岗培训（B）需签订协议，解除合同（C）和降薪（D）需符合法定程序。

8、医疗机构薪酬结构中，以下哪项属于长期激励？A.绩效奖金B.住房补贴C.股权期权D.退休金

A.A和C

B.B和D

C.A和B

D.C和D

【参考答案】D

【解析】股权期权（C）和退休金（D）具有长期激励属性。绩效奖金（A）属短期激励，住房补贴（B）属福利性补贴。

9、医疗岗位胜任力模型应包含哪些维度？A.专业技能B.医德医风C.沟通能力D.科研能力

A.A和B

B.B和C

C.A和D

D.B和D

【参考答案】B

【解析】医疗行业胜任力模型以医德医风（B）为核心，同时需包含沟通能力（C）。专业技能（A）和科研能力（D）属专业维度，但非首要要素。

10、医疗机构劳动合同解除的法定情形包括？A.连续旷工15天B.严重违反规章制度C.医疗事故被追责D.年满60周岁

A.A和B

B.B和C

C.A和D

D.B和D

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第39条明确严重违反规章制度（B）可解除合同。连续旷工15天（A）需结合具体制度医疗事故追责（C）视责任程度而定，年满60周岁（D）属正常退休情形。

11、根据《事业单位人事管理条例》，公立医院新进人员入职前必须进行的培训不包括（）

A.岗前培训

B.继续教育

C.职业规划

D.劳动安全

【参考答案】C

【解析】条例规定入职前需完成岗前培训和继续教育，劳动安全培训属于日常安全规范，职业规划非强制要求。

12、事业单位公开招聘中，岗位表发布后至报名截止的期限通常为（）

A.15天

B.20天

C.30天

D.60天

【参考答案】B

【解析】根据《事业单位公开招聘违纪违规处理办法》，岗位表发布后20日