2025年企业人力资源管理师_技师技能鉴定高频错题100题（带答案）.pdfVIP

一、单选题

1.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。

A、人事制度

B、董事会的组织制度

C、高层管理组织规范

D、企业章程

答案：A

2.企业在（）的过程中，应采取对比的方法，进行横向和纵向的分析。

A、基础分析

B、管理分析

C、人力资源分析

D、能力分析

答案：D

3.在管理形式上，现代人力资源管理属于（）。

A、静态管理

B、权变管理

C、动态管理

D、权威管理

答案：C

1

4.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际

特征。

A、一次量化

B、二次量化

C、模糊量化

D、类别量化

答案：A

5.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。

A、计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

B、计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数

C、计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数

D、报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

答案：A

6.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。

A、形式上的雇主

B、用工单位

C、劳务派遣机构

D、劳动行政部门

答案：B

7.(2019年11月)选拔性测评的主要特点为（）。

2

A、测评过程强调客观性

B、测评过程有较强的系统性

C、结果不公开

D、测评内容十分精细

答案：A

8.如果新员工（），会被视为愿意加入组织。

A、要求加薪

B、希望获得更高职位

C、接受不合意的职位

D、较少关注外部招聘信息

答案：C

9.下列各项中，（）是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。

A、培训课程总收益/培训课程成本

B、培训项目的货币收益/培训成本

C、培训课程总收益/企业经济损失

D、培训课程净收益/企业经济损失

答案：B

10.（）是劳动法最主要的表现形式。

A、劳动法律

3

B、宪法

C、国务院劳动行政法规

D、劳动规章

答案：A

11.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。

A、决策的性质

B、决策者所需具备的能力

C、决策的环境

D、决策对各职能的影响面

答案：C

12.(2019年11月)对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A、社会保险

B、社会保障

C、社会救济

D、薪酬福利

答案：A

13.工作岗位设计的影响因素不包括（）。

A、管理信息系统

B、软环境条件

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C、劳动环境条件

D、职能性技术专家

答案：A

14.(2017年11月)以（）为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

A、行为

B、工作

C、绩效

D、技能

答案：B

15.（）是指测评所指向的具体对象与范围。

A、测评内容

B、测评目标

C、测评指标

D、测评结果

答案：A

16.（2018年11月）劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。

A、一次裁决原则

B、强制原则

C、合议原则

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D、区分举证责任原则

答案：D

17.面试的发展趋势包括（）和方法不断发展。

A、面试目的

B、面试理论

C、面试方法

D、面试注意事项

答案：B

18.薪酬制度中必须明确的内容不包括（）。

A、工资结构

B、奖金

C、岗位责任

D、工资标准

答案：C

19.(2019年11月)以下关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A、不会受预测者知识水平的限制

B、要求预测者具有高度的想象力

C、有利于提高组织环境适应能力

D、能够引导员工的职业生涯规划

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答案：A

20.资源的有限性称为（）的稀缺性。

A、消费

B、物质

C、需求

D、资源

答案：D

21.下列说法中，属于道德范畴的是（）。

A、畸形与正常

B、偏私与公正

C、羸弱与强壮

D、其他选项都对

答案：D

22.劳动力市场工资指导价位分为（）。

A、月工资收入和日工资收