竞业限制补偿金争议与适用.pdfVIP

第二章

一、新增知识点演练

1.竞业限制补偿金

【习题·选择题】

2015年甲IT公司与多名员工发生了争议，具体情况如下：

（1）高级管理人员1月份与甲公司终止合同，双方签订有竞业限制协议、约定

了竞业限制经济补偿和违约金。终止合同后，甲公司财务人员按照约定每月向指定

的个人账户中转账2500元作为竞业限制经济补偿。3月，由于乙IT公司邀请加盟，条

件十分优厚，便将接收竞业限制经济补偿的账户注销。5月，以未按期支付竞业限

制经济补偿为由甲公司解除竞业限制协议，并正式入职乙公司。

1.有关与甲公司的争议，下列正确的是（）。

A.由于甲公司未支付竞业限制经济补偿已超过1个月，有权单方甲公司解除竞

业限制协议

B.由于未收到竞业限制经济补偿并非甲公司过错所致，无权单方甲公司解

除竞业限制协议

C.甲公司有权以竞业限制约定为由，要求支付竞业限制违约金

D.即使无权单方甲公司解除竞业限制协议，只要向甲公司支付了竞业限制

违约金，即可正式入职乙公司

【】BC

【解析】（1）选项ABC：因用人单位导致3个月未支付竞业限制经济补偿，者

请求解除竞业限制约定的，应予支持；在本案中，因注销账户导致经济补偿金

无法正常接受，不可归责于单位，另外自3月份注销账户至5月份尚不足3个月，无权

解除竞业限制约定，其入职乙公司的行为竞业限制约定，甲公司有权要求其支付违约金。

（2）选项D：者竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求者

按照约定继续履行竞业限制义务的，应予支持。

第二章

1.Drillsonnewknowledgepoints

1.Compensationfornon-competition

[Exercise·Indefinitemultiplechoicequestions]

In2015,ITCompanyAhadalabordisputewithseveralemployees.Thedetailsareasfollows:

(1)SeniormanagerZhouterminatedhislaborcontractwithCompanyAin1.Thetwopartiessigneda

non-competitionagreementandagreedoneconomiccompensationandliquidateddamagesfornon-competition.

Afterthelaborcontractwasterminated,CompanyAsfinancialstafftransferred2,500yuantoZhousdesignated

alaccounteverymonthasagreeduponaseconomiccompensationfornon-competitionrestrictions.In

March,becauseITCompanyBinvitedZhoutojointhecompanyandtheconditionswereveryfavorable,Zhou

canceledtheaccountthatreceivedfinancialcompensationfornon-competitionrestrictions.InMay,Zhounotified

CompanyAtoterminatethenon-competitionagreement