企业人力资源管理师（高级技师）历年常见典型题型200题（附答案） .pdfVIP

一、单选题

1.考试成绩和工作绩效评分加在一起作为升等考试的总成绩，其中升等考试成绩占

（），工作绩效占30％～40％。

A、50％～70％

B、55％～70％

C、60％～70％

D、60％～75％

答案：C

2.人们对劳工问题的认识和解决，可以减轻它的危害程度，却不能彻底消灭它，体

现了劳工问题的（）。

A、客观性

B、主观性

C、社会性

D、历史性

答案：A

3.(2017年11月真题)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策

略为（）的企业中，员工归属感很高。

A、廉价策略

B、创新策略

C、参与策略

1

D、投资策略

答案：C

4.（）属于低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

A、行业通用胜任特征

B、组织内部胜任特征

C、元胜任特征

D、行业技术胜任特征

答案：A

5.（）包括现实能力的测试和潜在能力的测试。

A、技术测试

B、专业技术

C、能力测试

D、能力表现

答案：C

6.在变革型战略实施模式下，领导为增加战略成功机会往往采用三种方法，不包括

（）。

A、利用组织结构和参谋人员明确地传递集团优先考虑的事物信息，把注意力集中

在所需要的领域上

B、建立战略规划系统、效益评价系统和控制系统，采取激励政策支持战略实施

C、集中精力于员工的一般激励上

2

D、使员工与集团的使命、愿景和价值观保持一致，以保证战略的实施

答案：C

7.所谓市场机会，就是未满足的（）。

A、需求

B、需要

C、信息

D、机会

答案：B

8.从长远角度来看，更严重的紧张状态还包括（）。

A、工作心理承受力差

B、工作衰竭

C、工作心情差

D、工作变慢

答案：B

9.一般认为，企业经营者年薪收入包括（）、效益收入两部分。

A、基本收入

B、基本薪酬

C、基本红利

D、基本奖金

3

答案：A

10.《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定，包括（）在内的

参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，其基本养老保险关系可在跨省就业时

随同转移。

A、流动人员

B、下岗职工

C、农民工

D、其他就业人员

答案：C

11.所谓销售渠道是指产品由（）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企

业通过（）到最终顾客的全部市场营销结构。

A、中间商，企业

B、专卖者，消费者

C、消费者，中间商

D、企业，中间商

答案：D

12.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的（）。

A、第一步

B、第二步

C、第三步

4

D、第四步

答案：A

13.第98号公约与第87号公约都是为了保障工人的结社，即组织和开展工会活动，

（）。

A、特别是集体工资谈判的权利

B、特别是集体谈判的权利

C、特别是集体谈判的权限

D、特别是集体谈判的权能

答案：B

14.我国对企业发展有价值的人才区分类型不包括（）。

A、管理知识型

B、技术知识型

C、智能操作型

D、技能操作型

答案：C

15.（）是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准。

A、和谐人际关系

B、企业人际关系

C、好的人际关系

D、企业发展环境

5

答案：B

16.(2018年5月真题)（）组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A、合作型

B、指导型

C、独立型

D、战略联合型

答案：B

17.现代企业经营环境的宏观分析不包括（）。

A、经济环境

B、政治法律环境

C、经济结构

D、社会文化环境

答案：C

18.（）不属于人力资源组织开发的方法。

A、格雷纳模式

B、美国模式

C、莱维特模式

D、利温模式

答案：B

6

19.在国外，没有工会组织的企业通常采用（）或领先型薪酬策略，以此抑制员工

的工会主义情绪。

A、跟随型

B、随他型

C、混合型

D、滞后型

答案：A

20.（）=（方案Ⅱ的固定成本—方案Ⅰ的固定成本）/（方案Ⅰ的变动成本—方案

Ⅱ的变动成本）。

A、临界销