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新人培训流程课件.pptx

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    新人培训流程课件

    演讲人：

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    目录

    01

    入职前准备

    02

    入职第一天安排

    03

    公司政策培训

    04

    岗位技能培训

    05

    评估与反馈机制

    06

    后续融入跟进

    01

    入职前准备

    招聘筛选流程

    根据部门业务目标明确岗位职责与任职要求，制定详细的职位描述和胜任力模型，确保招聘精准匹配业务需求。

    岗位需求分析

    01

    由用人部门负责人参与结构化面试，重点考察专业技能和岗位适配性，同时可能引入笔试、案例分析或情景模拟等多元化评估手段。

    复试与评估

    03

    通过招聘平台或内部推荐渠道收集简历，HR部门结合硬性条件（学历、经验等）和软性素质（沟通能力、团队协作等）进行初步筛选，并安排

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