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2025企业人力资源管理师（中级）专业技能考评300题（含标准答案）.docx

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    一、单选题

    1.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

    A、(3)(1)(2)(4)

    B、(1)(3)(2)(4)

    C、(3)(2)(1)(4)

    D、(1)(2)(3)(4)

    答案：A

    2.根据培训范围，员工培训可分为（）。

    A、岗前培训

    B、企业内培训

    C、全员培训

    D、企业外培训

    答案：C

    3.（）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量

    A、总需求

    B、国民净收入

    C、总供给

    D、国内生产总值

    答案：C

    4.(2017年5月真题)

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