2025年事业单位笔试-新疆-新疆人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-新疆-新疆人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、新疆某县医院拟为入职满5年的护士签订劳动合同，应选择（）

A.固定期限合同

B.无固定期限合同

C.以完成一定任务为期限的合同

D.试用期合同

【参考答案】A

【解析】根据《劳动合同》，医疗单位与劳动者签订固定期限合同，入职满5年仍适用固定期限合同，无固定期限需双方协商一致。

2、新疆事业单位职业年金个人缴费比例应为（）

A.4%

B.6%

C.8%

D.12%

【参考答案】D

【解析】国家统一规定职业年金个人缴费比例为缴费基数的12%，单位缴纳8%。其他选项为养老保险或失业保险比例。

3、某医生因医疗纠纷被投诉，应首先采取（）

A.直接开除

B.协商调解

C.行政处罚

D.立即停职

【参考答案】B

【解析】医疗纠纷处理流程为协商→调解→仲裁→诉讼，单位应优先协商调解，避免激化矛盾。

4、新疆医疗职称评审中，中级职称需具备（）

A.5年本专业工作经历

B.3年本专业工作经历

C.完成90学时继续教育

D.取得执业医师资格证

【参考答案】A

【解析】《新疆卫生专业技术资格条例》规定中级职称需5年本专业工作经历，教育为基本条件。

5、护士考勤异常，单位应首先（）

A.口头警告

B.书面通知并记录

C.扣除当月绩效

D.立即调岗

【参考答案】B

【解析】考勤管理要求书面通知并记录，扣除绩效需有明确制度依据，调岗需双方协商。

6、新疆医疗单位岗位设置应遵循（）

A.按需设岗

B.按人设岗

C.精简高效

D.高薪优先

【参考答案】A

【解析】《事业单位岗位设置管理试行办法》明确按需设岗、精简高效原则，按人设岗违反编制规定。

7、某医院薪酬结构中，不属于基本工资的是（）

A.岗位工资

B.绩效工资

C.工龄工资

D.津补贴

【参考答案】B

【解析】基本工资包括岗位工资和工龄工资，绩效工资属于浮动薪酬。

8、新疆某县医院人事管理权限中，下列哪项不属于县级权限（）

A.人员招聘

B.职称评审

C.干部免职

D.编制核定

【参考答案】B

【解析】职称评审需经市级卫生部门批准，权限包括招聘、免职、编制核定。

9、新疆医疗职业资格证书分为（）

A.执业医师资格证

B.护士执业资格证

C.药师资格证

D.全科医生资格证

【参考答案】ABCD

【解析以上均为医疗行业核心资格证，需分别考取。

10、某科室绩效考核结果为末位，单位可采取（）

A.降薪

B.调岗

C.培训

D.以上均可

【参考答案】D

【解析】末位考核结果可结合单位制度实施降薪、调岗或培训，需书面告知并记录。

11、新疆某县医院招聘时，针对偏远山区基层岗位采取的特殊政策？

A.降低学历要求

B.提高分数

C.定向招聘

D.简化面试流程

【参考答案】C

【解析】定向招聘是针对基层医疗岗位的常见政策，可缓解人才短缺问题。A选项与政策无关，选项可能增加不公平性，D选项不符合规范流程。新疆医疗招聘近年多次强调定向培养基层医务人员。

12、医疗单位岗位设置三定方案中，不属于核心内容的是？

A.制标准

B.岗位职责

C.人员配置比例D薪酬等级

【参考答案】D

【解析】三定指定编、定岗、定责，薪酬属于人力资源管理范畴而非岗位设置核心。A、B、C均为岗位设置基础，D在薪酬体系单独规定。

13、事业单位新入职人员试用期内发生工伤，单位应如何处理？

A.全额承担医疗费

B.按工伤保险条例处理

C.自行承担劳动能力鉴定

D.免除单位责任

【参考答案】B

【解析】根据《工伤保险条例》，单位需依法缴纳工伤保险，工伤待遇由工伤保险基金支付。A选项违反保险原则，C、D选项与法律规定相悖。

14、新疆医疗单位专业技术岗位等级晋升中，中级职称具备的最低工作年限是？

A.5年

B.6年

C.8年

D.10年

【参考答案】B

【解析】新疆实行专业技术职称评审标准，中级职称需6年以上本专业工作经历。A选项适用于初级职称，C、D选项超出常规晋升周期。

15、医疗单位招聘时三公示制度不包括？

A.招聘计划公示

B.考试成绩公示

C.录用名单公示

D.薪酬标准公示

【参考答案】D

【解析】三公示指计划、成绩、录用结果公示。薪酬标准属于内部管理范畴，不纳入公示范围。A、B、C均为规范流程，D属于必威体育官网网址信息。

16、新疆医疗单位劳动合同解除中，无固定期限合同适用情形是？

A.连续工作满10年

B.两次签订固定期限合同

C.特殊工种

D.病退人员

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》规定，劳动者连续两次签订固定期限合同自动转为无固定期限。A选项为累计计算标准，C、D选项适用不同解除规则。

17、单位绩效考核中，360度考核主要适用