有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
综合办公室绩效考核方案
按照县局（分公司）要求，结合综合办公室业务工作实际及人员分工，制定本绩效考核方案。
一、考核对象：
办公室全体人员。
二、考核时间：
每月5日对上月进行考核，如遇节假日顺延。
三、考核分值：
考核分值为100分，采取扣分方式进行考核。
四、考核方法：
职工由办公室主任进行考核，主任由全体职工组织成考核组进行考核打分，以考核组的平均作为考核分数。
五、考核内容：
1．工作态度
服从县局（分公司）及综合办公室调遣、安排，努力做好领导交办的工作，不把情绪因素带到工作当中,对工作中的失误不推诿，勇于承当，并及时找出应对措施。随时携带本和笔，不管是会议还是平时，只要是有用的东西
文档评论（0）