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中职绩效考评制度

为更深入地完善我校绩效考评方案，更切实做好绩效考评工作。依据《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅、财政厅、教育厅相关义务教育学校实施绩效工资实施意见通知》（府办发【】58号）（府办发【】106号）、《省教育厅相关全省义务教育学校老师绩效考评工作实施意见》（教人发【】147号）、《县教育局绩效考评指导意见》（县教发【】7号）、《职中教职员绩效工资考评实施方案》（3月2日）要求，结合我校实际情况，特制订此制度。

一、指导思想及考评分配标准

全方面落实上级实施绩效工资精神，充足发挥绩效工资激励导向作用，逐步形成内部激励机制，调动教职员工作主动性，增强办学活力，努力提升教学质量。

（一）突出绩效，实施总量控制标准。

（二）实施公平、公正、公开透明标准。

（三）坚持不平均发放标准，关键考虑工作量和实际贡献，实施多劳多得、优绩优酬，向骨干老师、学科带头人、班主任和作出成绩其它教育教学人员倾斜，和岗位、任务、责任、业绩紧密结合。

二、考评对象

按国家要求实施机关岗位绩效工资并列入财政预算拨款学校正式工作人员，本方案实施以后正式调（聘）入，从调（聘）入下月起实施，调离人员从调离下月起不再实施。

三、组织领导

成立学校教职员绩效工资考评分配实施领导小组

组长：校长

副组长：书记、副校级

成员：各处室主任、专业部长、老师代表

关键职责为：负责教职职员绩效工资考评分配组织、指导、督察、协调和管理。负责考评分配具体实施工作。

四、分配实施措施

（一）基础性绩效工资考评标准按上级文件要求实施（70%）

1．在职人员在法定休假期内、工伤诊疗期间，基础性绩效工资全额发放。

2．在职人员连续病假两个月以内，基础性绩效工资全额发放，连续病假超出两个月，从第三个月起基础性绩效工资按80%发放，连续超出六个月，从第七个月起基础性绩效工资按50%发放。特种病人（癌症、麻风病、精神病）病假期间基础性绩效工资全额发给。

3．在职人员连续事假30天，从第二个月起基础性绩效工资按50%发放，连续事假超出六个月，从第七个月起，停发基础性绩效工资。

（二）奖励性绩效工资考评分配标准（30%）

1．享受对象：

（1）按国家要求实施机关岗位绩效工资并列入财政预算拨款学校正式在职在编并推行具体工作（有具体明确教育教学任务）工作人员。

（2）经学校同意借到本系统工作人员。

（3）因工作需要公派外出人员。

（4）国家和学校要求享受学校考勤制度要求特假人员。

2．分配措施

（1）校长津贴（8%）

享受对象：学校主持工作校长绩效工资由教育局根据个人计算基数统一考评。

（2）行政领导津贴

副校长180元/月、主任160元/月、副主任130元/月、专业部长130元/月、干事100元/月标准。

（3）班主任津贴（18%）

享受班主任津贴对象为担任班级管理各年级班主任，由德育处依据班主任量化考评措施考评计算。

（4）余下金额作为老师及教辅、后勤人员奖励津贴，依据个人考评分据实发放。

五、有下列情况之一，不享受奖励性绩效工资

（一）对脱产学习人员，在脱产学习期间受纪律处分或学习成绩不合格；

（二）解除聘用协议；

（三）停发工资；

（四）借调在非教育系统；

（五）年度考评不合格。

六、其它情况

（一）法定休假、工伤诊疗、患有精神病、麻风病、癌症等严重疾病在职人员，基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资扣除本人10%。

（二）受劳动教养、强制收容教养、强制戒毒、治安拘留及刑事处罚，处罚期间在职人员停发绩效工资、离退休人员不享受绩效工资。正在接收立案或停职审查人员，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按原享受标准继续发放，待审查得出结论后，再按相关要求办理。

七、奖励性绩效工资发放形式

（一）每个月考评一次，年结束时依据累积得分，求平均得分核实个人奖励金额造册，报县人事劳动保障局、县财政局立案。

（二）经过个人工资账户直接划拨到老师个人工资卡上。

八、考评措施

(一）校级领导考评细则（满分100分）

说明：本细则针对学校副校长和工会主席

1．全方面落实实施党教育方针、政策，依法治校；思想进步，品行端正，作风正派，廉洁自律。（20分）

2．依据学校工作计划，结合自己分管工作实际，制订切实有效工作计划；在实施计划过程中，做到勤查勤看，有检验，有总结，有反馈，出现事故立即处理并上报。（20分）

3．办事讲究实效，能广泛听取群众合理提议，不拖拉、不借故推诿。分管工作成绩在原有基础上有进展、有突破，实绩显著。（20分）

4．遵守工作纪律，勤政务实，以身作则，责任意识强，敢说敢做敢负担，工作中能顾全大局，主动主动和各部门配合，不计较、不保留。（20分）

5．主动参与各类活动，按时参与多种会议，在校不做和学校工作无关事。带头做好行政值日工作，做好行政值日志载，重大问题立即汇报和处理。（20分