2025《高级企业人力资源管理师技能鉴定考试》高分通关题库资料100题（附答案）.pdfVIP

一、单选题

1.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事

故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所

在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A、6个月

B、1年

C、18个月

D、20个月

答案：B

2.在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。

A、处于操作层

B、只是上级的执行部门

C、处于决策层

D、很少参与企业决策

答案：C

3.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证

制度的（）。

A、稳定性和连贯性

B、稳定性与现实性

C、周期性和变化性

1

D、创新性和变革性

答案：A

4.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。

A、及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失

B、是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的

重要手段

C、是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径

D、为防止滥用管理费用提供了保证

答案：A

5.第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。

A、弗洛姆

B、莱文泽尔

C、爱德华桑代克

D、赫兹伯格

答案：C

6.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的（）。

A、价值总量

B、国民生产总量

C、货币价值总量

D、国民经济总量

2

答案：C

7.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。

A、组织入厂教育

B、组织上岗前教育

C、组织车间教育

D、组织班组教育

答案：B

8.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）

A、中低层管理人员

B、中低层技术人员

C、中高层管理人员

D、中高层技术人员

答案：C

9.应用心理测试的基本要求不包括（）。

A、要注意对应聘者的隐私加以保护

B、要有严格的程序

C、要注意对结果的科学分析

D、结果不能作为唯一的评定依据

答案：C

3

10.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。

A、比较直接和可靠

B、工作量大

C、不易了解生产的真实潜力

D、只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行

答案：C

11.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的

符合程度。

A、信度

B、效度

C、公平程度

D、公正度

答案：B

12.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。

A、定额工时

B、制度工时

C、实耗工时

D、停工工时

答案：C

13.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。

4

A、企业

B、国家

C、组织

D、部门

答案：B

14.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者

的合理使用，因此，还要考虑（）。

A、符合个人兴趣

B、人尽其用

C、人尽其学

D、人尽其才、人事相宜

答案：D

15.薪酬战略不包括（）。

A、薪酬的决定标准

B、薪酬的管理制度

C、薪酬的支付结构

D、薪酬的管理机制

答案：B

16.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。

A、要素有用原理

5

B、品味对应原理

C、互补增值原理

D、动态适应原理

答案：B

17.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。

A、招聘成本

B、录用成本

C、安置成本

D、离职成本

答案：C

18.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。

A、增强了下属的参与意识和工作的责任感

B、减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事

C、加强了主管负责记录员工的工作成果

D、员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理

答案：C

19.（）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。

A、辅导者

B、加速站

6

C、培训者

D、领导技能

答案：B

20.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的