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2020年安全培训计划方案

一、总则

（一）目的

为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实企业安全生产主体责任，提升全员安全素养和应急处置能力，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全和企业生产经营稳定，依据国家相关法律法规及行业标准，结合企业实际，制定本年度安全培训计划。

（二）依据

1.《中华人民共和国安全生产法》（2014年修订）第二十五条关于生产经营单位从业人员安全培训的规定；

2.《安全生产培训管理办法》（2012年国家安全监管总局令第3号）对安全培训组织、内容、考核的要求；

3.《生产经营单位安全培训规定》（2006年国家安全监管总局令第3号）对不同岗位人员培训学时的具体标准；

4.《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000-2016）对安全教育培训的体系化要求；

5.企业《安全生产管理制度》《年度安全生产工作要点》等内部文件。

（三）适用范围

1.培训对象：企业全体从业人员，包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、新入职员工、在岗员工、转岗员工及外包服务人员；

2.培训范围：覆盖生产、储存、运输、消防、职业健康、应急救援等各环节的安全知识与技能；

3.适用部门：各生产车间、职能部门、附属单位及所有业务合作单位。

（四）基本原则

1.依法依规：严格遵循国家法律法规及行业标准，确保培训内容合法合规、考核标准达标；

2.按需施教：结合不同岗位风险特点及员工能力短板，定制差异化培训内容，突出针对性和实用性；

3.注重实效：采用理论教学与实操演练相结合的方式，强化案例教学和情景模拟，提升培训转化率；

4.全员覆盖：确保各层级、各岗位员工均纳入培训范围，不留死角，实现安全培训常态化、制度化；

5.持续改进：建立培训效果评估机制，定期复盘培训计划执行情况，动态优化培训内容与形式。

二、培训目标与对象

（一）总体目标

1.安全意识提升目标

2.知识技能掌握目标

确保员工熟练掌握本岗位安全操作规程、应急处置方法和劳动防护用品使用技能。特种作业人员持证上岗率保持100%，新员工岗前培训考核通过率达98%以上，在岗员工年度复训参训率达95%，培训后安全技能实操考核合格率不低于90%。

3.行为习惯养成目标

推动员工形成“遵章守纪、规范操作”的安全行为习惯，杜绝“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）现象。通过培训使员工自觉落实安全防护措施，正确佩戴和使用劳动防护用品，主动排查并报告身边安全隐患，形成“人人讲安全、事事为安全”的良好氛围。

（二）分类培训目标

1.管理层培训目标

企业主要负责人及安全生产管理人员需具备全面的安全生产管理能力，能够准确把握国家安全生产政策法规，有效组织制定和落实安全生产责任制，科学开展风险辨识与管控，提升应急处置指挥水平。培训后，管理人员对《安全生产法》《生产安全事故应急条例》等法规的运用能力显著增强，能够独立组织开展安全检查和隐患排查，年度安全管理考核优秀率提升至80%。

2.特种作业人员培训目标

针对电工、焊工、高处作业人员、危险化学品操作人员等特种作业岗位，强化其专业安全技能和应急处置能力。确保特种作业人员熟练掌握本岗位设备操作规程、安全防护技术及突发事故处置方法，培训后理论知识和实操技能均达到国家特种作业操作考核标准，持证上岗率保持100%，杜绝无证操作现象。

3.新入职员工培训目标

新员工需通过三级安全教育（公司级、车间级、班组级），全面了解企业安全生产规章制度、作业场所危险因素及防范措施，掌握基本安全操作技能和应急逃生知识。培训后，新员工能够独立识别岗位常见安全隐患，正确使用劳动防护用品，上岗前安全考核通过率达100%，快速适应岗位安全要求。

4.在岗员工培训目标

针对在岗员工开展常态化安全复训和技能提升培训，重点强化新工艺、新设备、新技术应用中的安全知识，更新对新型风险点的认知。通过案例教学和实操演练，提升员工对突发事故的应急处置能力，确保员工能够熟练使用消防器材、执行应急疏散程序，年度复训考核合格率不低于95%。

（三）培训对象界定

1.管理层培训对象

包括企业主要负责人、分管安全负责人、安全管理部门全体人员、各车间主任及班组长。该群体作为安全生产的第一责任人和直接管理者，需系统掌握安全管理理论、法规政策及风险管控方法，确保安全决策科学、管理措施到位。

2.作业层培训对象

涵盖各生产岗位一线操作人员、特种设备操作人员、检修维护人员等。该群体直接参与生产经营活动，是安全风险防控的关键环节，需重点培训岗位安全操作规程、危险作业流程、事故应急处置及劳动防护用品使用等实用技能。

3.辅助层培训对象

包括后勤保障人员、仓储管理人员、外包服务人员及实习人员等。该群体虽不直接参与核心生产作业，但其工作环节的安全隐患