2025年高级经济师人力资源管理试题网友回忆版含答案.docxVIP

2025年高级经济师《人力资源管理》试题(网友回忆版)含答案

一、单项选择题

1.下列关于人力资源管理职能与战略规划之间关系的说法，错误的是()

A.行政管理联系中，人力资源部门不参与企业战略制定

B.单向联系中，人力资源部门能够参与战略执行过程

C.双向联系中，企业战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系

D.一体化联系中，人力资源管理职能和战略规划是完全分离的

答案：D

解析：一体化联系中，人力资源管理职能与战略规划之间是一种动态的、全方位的紧密结合关系，而不是完全分离的。行政管理联系中，人力资源部门只是被动执行战略，不参与战略制定；单向联系中，先制定战略规划，然后人力资源部门根据战略来执行；双向联系中，战略规划和人力资源管理相互影响、互动。所以本题答案选D。

2.按照霍兰德职业兴趣理论，喜欢和人打交道，偏好对他人进行教导、培训、指挥或治疗等工作的人，其职业兴趣类型属于()

A.现实型

B.社会型

C.企业型

D.艺术型

答案：B

解析：社会型的人喜欢和人打交道，偏好对他人进行教导、培训、指挥或治疗等工作，他们关心社会问题，有较强的社会责任感和人道主义倾向。现实型的人偏好与具体的物体打交道；企业型的人喜欢追求权力、地位和财富，具有领导才能；艺术型的人富有创造力，喜欢从事艺术、文学等方面的工作。所以本题选B。

3.下列关于劳动力市场均衡的说法，正确的是()

A.劳动力市场均衡意味着劳动力供求相等

B.劳动力市场均衡一旦形成就不会改变

C.劳动力供给曲线向右下方倾斜

D.劳动力需求曲线向右上方倾斜

答案：A

解析：劳动力市场均衡是指劳动力供给和劳动力需求相等的状态。劳动力市场均衡并不是一成不变的，当劳动力供给或需求发生变化时，均衡会被打破并重新形成。劳动力供给曲线一般是向右上方倾斜的，表明随着工资率的上升，劳动力供给量增加；劳动力需求曲线是向右下方倾斜的，表明随着工资率的上升，劳动力需求量减少。所以本题答案是A。

4.下列不属于企业支付高工资理由的是()

A.高工资能够帮助企业吸引到更优秀的员工

B.高工资有利于降低员工的离职率

C.高工资往往能够提高员工的工作效率

D.高工资可以使企业节省培训费用

答案：D

解析：企业支付高工资有诸多理由。高工资能够吸引到更优秀的员工，因为优秀的员工往往期望获得更高的报酬；高工资有利于降低员工的离职率，员工会因为较高的工资而更愿意留在企业；高工资还能提高员工的工作效率，员工会因为得到高工资而更有动力和责任感。而高工资与节省培训费用之间并没有直接的联系。所以本题选D。

5.下列关于绩效管理工具的说法，错误的是()

A.目标管理法注重员工对工作目标的承诺

B.关键绩效指标法以企业战略目标为导向

C.平衡计分卡法从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度进行绩效评估

D.标杆超越法主要关注企业自身的绩效改进

答案：D

解析：标杆超越法是通过对比和分析先进企业的绩效指标和管理实践，来改进本企业的绩效。它不仅仅关注企业自身的绩效改进，更重要的是借鉴其他优秀企业的经验。目标管理法强调员工参与目标的设定，注重员工对工作目标的承诺；关键绩效指标法是以企业战略目标为导向，提炼出关键绩效指标来进行绩效评估；平衡计分卡法从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度全面评估企业绩效。所以本题答案是D。

6.下列关于培训与开发效果评估的说法，正确的是()

A.反应评估是最基本、最常用的评估方式

B.学习评估主要评估员工在培训后的工作行为改变

C.工作行为评估主要评估员工在培训中的知识、技能掌握程度

D.结果评估是评估培训与开发对企业经营成果的影响

答案：A

解析：反应评估是指评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，是最基本、最常用的评估方式。学习评估主要评估员工在培训中知识、技能的掌握程度；工作行为评估主要评估员工在培训后的工作行为改变；结果评估是评估培训与开发对企业经营成果的影响，如产量、质量、成本等。所以本题选A。

7.下列关于劳动关系氛围的说法，错误的是()

A.劳动关系氛围是组织内部劳动关系双方之间的互动状态

B.积极的劳动关系氛围有利于提高员工的工作满意度

C.消极的劳动关系氛围会导致员工的离职率降低

D.劳动关系氛围可以分为合作—对立、积极—消极两个维度

答案：C

解析：消极的劳动关系氛围会导致员工对工作环境不满，从而增加员工的离职率，而不是降低。劳动关系氛围是组织内部劳动关系双方之间的互动状态，积极的劳动关系氛围有利于提高员工的工作满意度和工作绩效。劳动关系氛围可以从合作—对立、积极—消极两个维度进行划分。所以本题答案是C。

8.下列关于员工持股计划的说法，错误的是()

A.员工持股计划可以使员工成为企业的股东

B