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薪资预期信息管理办法
薪资预期信息管理办法
（一）薪资预期信息管理的基本原则与框架设计
薪资预期信息管理是现代人力资源管理体系中的重要组成部分，其核心在于建立科学、规范的管理机制，确保薪资预期信息的收集、处理和应用符合法律法规要求，同时促进组织内部薪酬管理的公平性与透明度。在基本原则方面，首先应遵循合法性原则，确保所有薪资预期信息的处理活动符合国家相关法律法规的要求，特别是《劳动合同法》《个人信息保护法》等的规定，避免因信息处理不当引发法律风险。其次，应坚持必要性原则，即薪资预期信息的收集范围应限于与薪酬决策直接相关的必要信息，避免过度收集员工个人信息，防止信息冗余和滥用。此外，公平性原
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