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2025劳动合同强化对哺乳期妇女权益的保护
正文
第一条合同目的
本合同旨在明确用人单位与哺乳期妇女在劳动关系中的权利与义务，强化对哺乳期妇女权益的保护，确保其在哺乳期间享有合法权益，为用人单位提供规范的用工指导。本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规制定，旨在构建和谐劳动关系，促进性别平等与职场公平。
第二条适用范围
本合同适用于用人单位与在哺乳期的女性员工之间建立的劳动关系。哺乳期是指女职工依法享受产前假至产后一年的时间段，具体起止时间以医疗机构出具的证明为准。
第三条就业保护
禁止歧视性解雇
用人单位不得以哺乳期为由对女职工实施任何形式的歧视性解雇，包括但不限于裁员、降职、调岗等。如确需解雇，需提前30日以书面形式通知女职工，并经劳动行政部门审核批准。
优先留用权
哺乳期期间，女职工享有优先留用权。用人单位在招聘、晋升或其他人员调整时，应充分考虑哺乳期女职工的特殊情况，优先保障其工作岗位的稳定性。
特殊情况处理
如用人单位因经营状况严重恶化需进行裁员，应优先保护哺乳期女职工的就业岗位。对于哺乳期女职工，用人单位不得将其列为裁员对象，除非存在严重违纪或其他法定情形。
第四条工作时间与休息时间
工作时间限制
用人单位应合理安排哺乳期女职工的工作时间，确保其每日工作时间不超过法定标准，并减少不必要的加班。对于确需加班的情况，应征得女职工本人同意，并依法支付加班工资。
休息时间保障
用人单位应为哺乳期女职工提供合理的休息时间，包括但不限于午休时间、哺乳时间及其他必要的休息时段。女职工在工作时间内享有哺乳时间，每次哺乳时间不少于20分钟，每天累计不少于1小时。
弹性工作制
用人单位可为哺乳期女职工提供弹性工作时间，允许其根据实际情况调整上下班时间，以便更好地照顾婴儿。弹性工作制的具体实施方案由用人单位与女职工协商确定。
第五条工资与福利待遇
基本工资保障
用人单位应按时足额支付哺乳期女职工的基本工资，不得因哺乳期原因克扣或降低工资。基本工资标准不低于当地最低工资标准，并根据女职工的岗位和绩效确定。
哺乳期津贴
用人单位应为哺乳期女职工提供额外的哺乳期津贴，具体标准为当地最低工资标准的一定比例（具体比例由用人单位根据自身情况确定），津贴按月发放，不得以任何形式扣除或抵扣其他费用。
奖金与补贴
女职工在哺乳期间享有与正式员工同等的奖金与补贴待遇，用人单位不得因哺乳期原因减少或取消其奖金与补贴。
福利计划
用人单位应为哺乳期女职工提供全面的福利计划，包括但不限于医疗保障、带薪休假、健康检查、心理健康支持等。用人单位应积极创造条件，为哺乳期女职工提供必要的工作与生活便利。
第六条医疗保障与健康检查
产前和产后检查
用人单位应为哺乳期女职工提供必要的产前和产后检查，确保其身体健康。检查费用由用人单位承担，检查结果应必威体育官网网址并仅用于医疗用途。
哺乳期健康服务
用人单位应为哺乳期女职工提供定期健康检查，重点关注哺乳期常见问题，如乳腺健康、心理状态等。健康检查应由专业医疗机构进行，并提供必要的医疗建议。
紧急医疗支持
哺乳期女职工如遇突发疾病或身体不适，用人单位应立即提供必要的医疗支持，并协助其就医。用人单位应承担相关医疗费用，或提供必要的经济资助。
心理健康支持
用人单位应为哺乳期女职工提供心理健康支持，包括但不限于心理咨询、压力缓解培训等。女职工在哺乳期间如出现心理问题，用人单位应积极协助其寻求专业帮助，并为其提供必要的心理支持。
第七条合同终止与解除
哺乳期禁止解除合同
在哺乳期间，用人单位不得单方面解除劳动合同，除非女职工存在严重违纪行为或其他法定解除情形。即使在哺乳期结束后，用人单位在解除劳动合也应充分考虑女职工的特殊情况，并依法履行相关程序。
优先续约权
哺乳期结束后，女职工享有优先续约权。用人单位在招聘或续签劳动合应优先考虑哺乳期结束的女职工，并为其提供与其他人平等的续约机会。
第八条争议解决
协商解决
用人单位与哺乳期女职工之间如发生劳动争议，双方应通过友好协商解决。协商过程中，用人单位应充分听取女职工的意见，并积极寻求解决方案。
调解与仲裁
如协商未果，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，女职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位应积极配合仲裁程序。
诉讼途径
对于仲裁裁决不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。用人单位应尊重法律程序，并依法履行法院判决。
第九条合同的生效与修改
合同生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。用人单位应将本合同文本交由劳动行政部门备案，并在签订后5个工作日内送达女职工本人。
合同修改
本合同的任何修改均需经双方协商一致，并以书面形式确认。修改后的条
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