2025《中级企业人力资源管理师技能鉴定考试》高分通关题库资料200题（附答案）.pdfVIP

一、单选题

1.（）不能体现企业投资经费进行培训的效益。

A、任职者提高完成本职工作的质量

B、为企业中长期的人才需求做好储备

C、任职者完成超过本职位技能要求的工作

D、培训费增加，增强企业知名度

答案：D

2.需求富有弹性表示为（）。

A、Ed0

B、Ed＜0

C、Ed1

D、Ed＜1

答案：C

3.(2019年5月真题)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取

企业信息的基本来源。

A、企业简介

B、企业宣讲

C、员工手册

D、电视广告

答案：C

1

4.劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单

位可以解除劳动合同。

A、病愈后

B、休假3个月后

C、休假6个月后

D、医疗期满后

答案：D

5.（）是指一个小数目的人群，他们具有互补的技能，承诺一个共同目标、一系列

绩效目标和他们共同负责的方法。

A、团体

B、团队

C、集体

D、组织

答案：B

6.下列各项不属于无形资本费用的是（）。

A、培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造

成的损失

B、受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C、培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D、由于管理不善而造成的损失费用

2

答案：C

7.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。

A、它包括描述评价型和分析决策型两种

B、描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议

C、描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力

D、分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策

答案：C

8.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

A、静态管理

B、动态管理

C、权变管理

D、权威管理

答案：B

9.(2017年5月真题)不属于工作岗位调查方式的是（）

A、德尔菲法

B、面谈

C、现场观测

D、书面调查

答案：A

3

10.(2019年5月真题)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A、确定女职工近期从事的劳动范围

B、怀孕、生育、哺乳期的保护

C、产假保护

D、生病住院期间保护

答案：D

11.职业教育不包括（）。

A、就业前的职业教育

B、农村职业技术教育

C、就业后的职业教育

D、特殊职业技术教育

答案：D

12.（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依

据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

A、劳动合同关系

B、劳动行政法律关系

C、劳动服务法律关系

D、劳动法律渊源

答案：C

4

13.(2018年11月真题)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对

工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩

效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方

法中的（）。

A、实地调查法

B、现场记录法

C、数据累积法

D、问卷调查法

答案：A

14.撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（）。

A、真实原则

B、及时原则

C、完整原则

D、客观原则

答案：B

15.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。

A、培训制度

B、工作说明

C、工资制度

D、任务计划表

5

答案：B

16.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A、劳动力供给

B、劳动力需求

C、劳动力供给量

D、劳动力需求量

答案：C

17.(2018年11月真题)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供

给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的

拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A、个人特征

B、经济特征

C、非经济特征

D、典型特征

答案：C

18.因为资金可以再投资，而理性的投资者总是尽可能快地将资金投入合适的方向，

以赚取更多的报酬，因此对货币时间价值的测算一般按照（）。

A、单利计算

B、复利计算

C、多利计算