校学生会学习部招新作业流程.docxVIP

校学生会学习部

招新步骤

（草拟）

时间：开始时间和结束时间应和其它部门一致。暂定于九月二十六

日。中午十一点半准备，十二点开始，一点撤退。

地点：大一宿舍楼下广场处，或第二食堂广场处。

人数安排：四人左右为一组，其它人员机动；有时间尽可能去,每组负责一天。具体分组依据课表或个人实际安排。

每组一人负责广播，其它负责发报名表、答疑。

活动方法：和一样，有时间能够混进到大一新生群宣传下。

海报宣传，王梦同学较适宜（或其它人）。

面试地点：教一，申请具体教室由助理负责（或其它人）。

面试时间：依据申请教室时间，晚上六点半至七点开始为宜。

连续时间第一轮以两~两个半小时为宜，第二轮不超出两个小时。

避免对同一面试者面试时间超出5分钟。具体每一面试人面试时间可依据实际面试人数而定。

预订人数：实际录用人数二十五人左右

第一轮面试不限人数

第二轮面试应为第一轮人数三分之二，但标准上不低于四

十人。

假如在第二轮面试人数超出七十人，则应决定安排第三

轮。

面试安排：第一轮面试安排关键点：

必做：简单自我介绍1分钟到2分钟

各学长提问，难度固定在“比较轻易”作答难度上，内容为通常面试常问、易答问题

本轮测试关键考察应试者基础道德和价值取向、语言表示能力、实际应变能力、心里素质、外在形象和气质等方面和对其第一印象。其中，基础道德和价值取向必需为“正常”，“不正常”者不录用。

第二轮面试关键点：

各学长以本身实际在学生会工作中所碰到问题、困难等方面问题为题，对面试者提问。

本轮测试仍应关键考察应试者基础道德和价值取向、语言表示能力、实际应变能力、心里素质、外在形象和气质等方面和对其印象。其中，基础道德和价值取向必需为“正常”，“不正常”者不录用。

此轮着重考察应试者对学生会了解程度，关键在于对其可能预见对本部门忠诚热爱程度。

才艺展示步骤，此步骤不应成为决定面试者去留关键。应占最终评分百分之五到百分之十。

第三轮面试关键点：

假如加开第三轮面试，可将第二轮面试中才艺展示步骤移至本轮。

本轮面试应着重考察面试者对工作耐心程度，和其本身坚持力。经过本轮，刷掉部分轻浮感较重面试者。

面试题目准备：各位现任干事、学长依据面试关键点、内容要求，准备自己问题，每人最少三个。

相同问题能够反复提问，但应尽可能避免，以示公平竞争。

面试过程注意：a.每一面试者面试总时间控制在三到五分钟为宜。b.具体时间应视实际面试人数而定。

c.避免纠缠于同一问题。

d..提问者只问不答，不主动和应试者谈论问题。

e.面试过程中，应试者假如有合理要求，能够同意。

对于要求“换个问题”等有失公正要求，不给予同意。

f.面试前申明“面试过程中尽可能不要离开面试教室”。

g.如若某一同学在面试过程中于台下大声讲话、造成

干扰面试环境、气氛，应合适减去该同学五分到十分。

h.对于未到场参与面试者，通常不应给进入下一轮

面试机会。如若该同学在上一轮面试中成绩靠前、

表现优异，能够放宽处理。

面试成绩：a.应于面试后一天内公布结果，以定人心。

b.每一轮面试后于食堂，计算每个人平均分数，依据客

观分数做出结论。因为计算量较大，提议使用EXCEL。

c.对于个她人去留有不一样意见，应该进行讨论。不是做

最终录用结论，应该给其进入下一轮面试阶段资

格。

e.最终决定人员录用，应该坚持以客观分数为准。仍有争

议，能够进行少数服从多数表决。

二零一十二个月九月十八日

校学生会学习部

附表一

校学生会学习部

干事申请表

姓名

性别

照

片

院系

班级

通讯电话

宿舍

个人爱好

个人简历

附表二

校学生会学习部

第____轮面试成绩表

项目

应试人

基础道德和价值取向

语言表示能力（20分）

实际应变能力（20分）

心里素质

（20分）

外在形象和气质（20分）

其它

（20分）

总分

注：1、本面试成绩表满分一百分,基础道德和价值取向成绩仅为正常和不正常，不正常者果断不录用。取前二十五名者录用。

2、“其它”项目能够依据实际情况变而更，第二轮时能够更改为“才艺展示”。

评分人署名：_____________

二零一十二个月九月日