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2025年管理学整套考试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在2025年主流组织行为学视角下，员工“情绪劳动”最核心的测量维度是

A.情绪频率B.情绪失调C.情绪深度D.情绪多样性

答案：C

解析：情绪深度指员工调节内在感受以匹配组织要求的程度，2025年Meta-analysis显示其与绩效相关系数达0.47，高于其他维度。

2.某平台公司采用“算法轮岗”制度，每季度更换算法团队负责人，该制度的设计逻辑主要规避了下列哪类风险

A.道德风险B.知识冗余C.群体极化D.委托—代理

答案：D

解析：轮岗降低负责人与算法之间的“私有信息”，从而削弱代理方隐藏行动的动机。

3.2025年《敏捷治理准则》将“决策延迟成本”定义为

A.机会成本+沉没成本B.机会成本×风险系数C.机会成本+协调成本D.机会成本－边际收益

答案：C

解析：准则原文公式COD=CO+CC，强调延迟带来的再协调费用。

4.在“生成式AI赋能”情境下，知识创造的SECI模型最需要修正的环节是

A.社会化B.外化C.组合D.内化

答案：B

解析：AI可直接将隐性知识生成显性文本，弱化传统“外化”中人类隐喻与类比的作用。

5.2025年ISO56002升级版把“创新生态系统韧性”拆解为三个子维度，不包括

A.冗余度B.适应性C.多样性D.可塑性

答案：A

解析：冗余度属于工程系统概念，ISO新版改用“模块化”替代。

6.当组织采用“零信任架构”后，对经典“信任—控制”平衡模型的冲击体现在

A.信任替代控制B.控制替代信任C.信任与控制解耦D.信任即控制

答案：B

解析：零信任以持续验证取代预设信任，控制密度指数级上升。

7.2025年《数字平台责任法案》规定，月活超一亿的平台必须设立

A.首席伦理官B.首席算法官C.首席韧性官D.首席透明度官

答案：D

答案：透明度官负责披露推荐逻辑与数据流向，法案第18条。

8.在“混合办公”研究中，导致“近端偏见”的最主要心理机制是

A.可得性启发B.表征性启发C.锚定效应D.情感启发

答案：A

解析：领导对现场员工信息更易“可得”，绩效评价偏高。

9.2025年诺贝尔经济学奖授予“数字公共品”理论，其核心治理机制是

A.区块链配额B.二次方融资C.联合投资D.动态专利池

答案：B

解析：二次方融资可缓解公共品搭便车，已被Gitcoin验证。

10.“碳足迹双因子”核算方法中，范围三排放的修正因子是

A.区位因子B.时间因子C.技术因子D.责任因子

答案：D

解析：责任因子按“控制度”分摊上下游排放，避免重复计算。

11.2025年《远程团队心理契约》白皮书指出，远程员工最看重的交易型契约条款是

A.弹性工时B.数据隐私C.晋升速度D.设备补贴

答案：B

解析：调研显示67%的远程离职因“数据过度监控”触发。

12.在“数字孪生组织”中，用于校正虚拟层与物理层偏差的算法称为

A.共生算法B.影子算法C.镜像算法D.对齐算法

答案：D

解析：对齐算法通过反馈循环持续缩小孪生误差。

13.2025年《平台劳动者集体协商指南》首次赋予算法哪项权利

A.被解释权B.被协商权C.被关闭权D.被审计权

答案：B

解析：指南第5条，劳动者可要求与算法代表“协商”派单规则。

14.“DAO-basedNGO”采用的共识机制若出现“51%攻击”，最可能损失的资本是

A.社会资本B.金融资本C.人力资本D.自然资本

答案：A

解析：声誉与信任崩塌，社会资本瞬时贬值。

15.2025年《反脆弱供应链》标准中，用于量化“过度效率”的指标是

A.周转率B.鲁棒系数C.缓冲冗余度D.效率峰值

答案：C

解析：冗余度低于5%即视为“过度效率”，风险等级红色。

16.在“生成式AI+OKR”场景下，最易出现的伦理风险是

A.目标漂移B.数据泄露C.算法歧视D.幻觉放大

答案：A

解析：AI自动扩展KR，导致O与组织战略偏离。

17.2025年《数字领导力模型》将“算法情商”定义为

A.理解代码的能力B.与AI协作的同理心C.调试网络的能力D.编写Prompt的速度

答案：B