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麦胡图镇中心校教职工奖励性绩效工资考核发放实施方案

（讨论稿）

为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，认真做好义务教育学校实施绩效工资工作，进一步调动广大教师的工作积极性，根据《凉城县教职工奖励性绩效工资考核发放指导意见》（凉教字[2016]129号）的要求，结合乡镇学校的实际情况，特制订本方案。

一、指导思想

以实施绩效工资为契机，建立科学、规范、合理的收入分配机制，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作，努力推进乡镇各学校教育事业持续、健康、快速发展。

二、制定方案原则

1、坚持“多劳多得、优绩优酬、不劳不得”的原则，打破平均主义。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则，激励先进，促进发展。

3、坚持“科学、规范、简约”的原则，讲求实效，力戒繁琐。

三、发放对象

乡镇各中心校在职的教职员工。

四、绩效工资执行金额

按照（凉教字[2016]129号）文件规定的教职工绩效工资的30%和十三月份工资为绩效工资全额。

领导机构

组长：李如林

副组长：杨波王永春刘利成史建国

组员：梁书平任俊林郭顺利魏玉廷冯体俊

杨茂林连利军郭亚军孙连锁段喜凤

段飞龙朱万世陈俊廷栗太平王春芳

六、绩效考核的主要内容

（一）、工作量（占30%）

主要考核教职工工作量是否达到标准，是否服从学校的工作安排。

按照（凉教字[2016]129号）文件规定的工作量标准，根据各学校实际，充分体现“满负荷”的原则，在分配工作量时，使每位教职工的工作量基本均衡。对工作量不足的教师，通过搭配兼任其他工作达到满负荷。

环节干部计算工作量时岗位工作按工作量标准的50%计算，根据各学校人员的不同情况对所对应岗位人员的平时检查考核及其它工作占50%。

担任班主任的教师按2节课计入工作量。

各学校职员、教辅人员和工勤人员的周工作量标准由各校根据满负荷原则，结合本校实际确定。

各学科教师除了完成周课时工作量外，还应承担与学科相关的早读辅导、早操、课间操、课外活动、作业批改、家访、教科研等学校组织的相关活动。

（二）、出勤情况（30%）

1、旷课一节、旷会或无故不参加学校重大活动者扣1分，旷工一天扣5分，连续旷工三天或三天以上者，考勤不得分；

2、事假每学期累计5天内不扣分，每超一天扣1分；每学期事假累计超出22天（不含节假日）考勤不得分。

3、迟到、早退每学期累计20次以内不扣分，每超1次扣0.1分。

4、病假在5天内不扣分，超出5天者，每天扣0.5分；

5、请产假、婚假、丧假者，在规定天数内不扣分，超出天数按事假扣分；

6、经查岗，在工作时间外出或干私事不请假者，查住一次扣1分，造成不良后果的视情节酌情扣1——20分；

7、未经教导处批准私自调课者，发现一次扣0.5分，造成不良后果的视情节酌情扣1——20分；

8、严格按照学校排班表值班，擅自调班、代班、脱岗，发现一次扣1分。

9、公假、外出学习、培训、进修的教职工请假不扣分。

（三）工作业绩（40%）

1、各中心校要以教职工履行法定职责、岗位职责和完成工作任务为基本依据，重点考核工作实绩，根据考核指标要点，制定详细考核细则，详见附表。

2、师德师风：（适用于全体教职工，分值在总分中扣除）

（1）、搞不正当之风，当众顶撞领导，说别人闲话，搬弄是非，影响团结，造成不良影响每次扣1分；

（2）、侮辱、体罚学生一次扣1分，造成不良影响的一次扣5分；

（3）、利用工作关系，推销物品，吃拿卡要，发现一次扣2分，造成恶劣影响的、损害学校利益的、干扰学校正常教育教学秩序的一次扣5分；

（4）、上班时间打牌、打麻将、中午饮酒者