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《2025企业解除劳动合同协议书》

本协议书由以下双方于（市/省）共同签署：

甲方：（企业名称）

法定代表人：

注册地址：

联系方式：

乙方：（员工姓名）

身份证号码：

户籍地址：

联系方式：

鉴于乙方因个人原因提出解除劳动合同，甲方经过审慎考虑，同意与乙方解除劳动关系。为明确双方权利义务，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

第一条双方确认劳动关系

双方确认，甲方与乙方之间自年月日起建立劳动关系，乙方在甲方的岗位为，劳动报酬为。自本协议签署之日起，双方劳动关系正式解除。

第二条解除劳动合同的依据

乙方因个人原因提出解除劳动合同，具体原因如下：（需详细说明）。

双方确认，本协议符合《劳动合同法》第三十六条的规定，为双方协商一致解除劳动关系的合法方式。

第三条解除劳动合同的日期

双方同意劳动关系于年月日正式解除。自解除之日起，乙方不再享有甲方提供的任何劳动报酬、福利待遇及相关权益。

第四条经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金，金额为元人民币（大写：）。

经济补偿金的支付时间为年月日，甲方通过银行转账方式支付至乙方指定账户。

乙方确认，上述经济补偿金已充分考虑其在甲方的工作年限、岗位性质及地区经济发展水平。

第五条社会保险和住房公积金

甲方为乙方缴纳的社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险）和住房公积金，截至年月日已全部缴纳完毕。自劳动关系解除之日起，乙方的社会保险和住房公积金账户将由甲方依法办理转移手续。

乙方负责提供办理社会保险和住房公积金转移所需的相关材料，并配合甲方完成相关手续。

第六条工作交接

乙方承诺在劳动关系解除前完成所有工作交接，包括但不限于：

交接工作内容：；

移交文件资料：；

归还公司财产：。

甲方将安排专人负责监督和协助乙方完成工作交接，确保工作连续性和公司利益。

双方确认，乙方在工作交接过程中应遵守职业道德，不得以任何形式损坏公司声誉或利益。

第七条竞业限制和必威体育官网网址义务

乙方承诺，自劳动关系解除之日起年内，不得在与甲方从事相同或类似业务的其他单位中任职，也不得自营或参与经营与甲方有竞争关系的业务。具体范围为：。

乙方承诺，对于在甲方任职期间所知悉的商业秘密、技术信息、客户资源等confidentialinformation，仍负有必威体育官网网址义务，不得向任何第三方披露。具体必威体育官网网址范围为：。

如乙方违反上述竞业限制或必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

第八条未提前通知的补偿

如果甲方未提前30日通知乙方解除劳动关系，乙方同意按照《劳动合同法》第四十条的规定，由甲方支付相当于乙方一个月工资的补偿金，金额为元人民币（大写：）。该补偿金已包含在本协议第四条约定的经济补偿金中。

第九条协议的生效

本协议自双方签字盖章之日起生效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十条其他条款

双方确认，本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。

本协议的任何修改或补充均需以书面形式作出，并经双方签字盖章确认。

第十一条争议解决

如因本协议的履行发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对于仲裁裁决不服的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：

法定代表人或授