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劳务派遣专员综合能力模拟试卷

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.在劳务派遣合同中，关于派遣岗位的约定，以下哪项表述最为准确？

A.派遣岗位必须完全等同于用工单位的内部岗位

B.派遣岗位需与用工单位的业务需求一致，但可适当调整

C.派遣岗位必须完全由劳务派遣公司自行设定

D.派遣岗位无需与用工单位的实际需求匹配

2.某用工单位因业务调整需要临时增加10名操作工，最合适的用工形式是？

A.直接招聘正式员工

B.长期劳务派遣

C.临时性劳务派遣

D.外包服务

3.劳务派遣关系中，劳动者的社会保险应由谁主要缴纳？

A.用工单位

B.劳务派遣公司

C.用工单位和劳务派遣公司共同缴纳

D.劳动者自行缴纳

4.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的比例不得超过用工单位总人数的？

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

5.劳务派遣公司在与劳动者签订合同时，必须明确告知的内容不包括？

A.派遣岗位及工作内容

B.用工单位的名称和地址

C.劳动者的工资标准

D.派遣期限及合同解除条件

6.某劳务派遣工在派遣期间因工伤，赔偿责任的承担顺序是？

A.用工单位→劳务派遣公司→劳动者

B.劳务派遣公司→用工单位→劳动者

C.用工单位→劳动者→劳务派遣公司

D.劳务派遣公司→劳动者→用工单位

7.劳务派遣公司在招聘时，对劳动者的背景调查应遵循的原则是？

A.严格限制，仅调查学历和年龄

B.全面客观，但需获得劳动者书面同意

C.仅调查与岗位相关的专业技能

D.完全依赖第三方征信机构

8.在劳务派遣合同中，关于工作时间和休息休假的规定，以下哪项表述不正确？

A.工作时间需符合《劳动法》规定

B.用工单位可随意调整劳动者的工作时间

C.劳动者享有法定节假日和带薪年休假

D.用工单位需保障劳动者的休息休假权利

9.劳务派遣工在派遣期间因违反用工单位的规章制度被处罚，以下哪项处理方式最合理？

A.由用工单位直接解除劳动合同

B.由劳务派遣公司根据合同约定进行处理

C.由用工单位和劳务派遣公司共同协商处理

D.视情况而定，无需明确责任主体

10.劳务派遣公司在处理劳动争议时，应优先采取的方式是？

A.直接起诉用工单位

B.通过调解或仲裁解决

C.要求劳动者自行协商

D.立即停止派遣服务

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.劳务派遣公司应具备哪些资质条件？

A.合法注册的企业法人资格

B.具备一定的经济实力

C.拥有专业的劳务派遣团队

D.无重大违法违规记录

E.必须在某省设立分支机构

2.劳务派遣工在派遣期间享有的权利包括？

A.享受与用工单位同工同酬待遇

B.享有社会保险和福利

C.参与用工单位的民主管理

D.享有劳动争议的申述权利

E.必须服从用工单位的临时性工作安排

3.劳务派遣合同中，关于违约责任的规定应包括哪些内容？

A.未按约定提供劳动者的赔偿条款

B.用工单位擅自更换派遣岗位的责任

C.劳务派遣公司未及时支付工资的处罚

D.劳动者违反必威体育官网网址协议的赔偿

E.因不可抗力导致合同解除的免责条款

4.劳务派遣公司在招聘过程中应注意哪些法律风险？

A.涉嫌就业歧视的合规性

B.背景调查的合法性

C.合同条款的完备性

D.工资支付的及时性

E.必须在某市设有分公司

5.劳务派遣工在派遣期间发生劳动争议时，可行的解决途径包括？

A.与用工单位协商

B.向劳务派遣公司投诉

C.申请劳动仲裁

D.提起诉讼

E.必须通过工会介入

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.劳务派遣公司可以直接招聘后派遣到用工单位，无需与用工单位协商岗位需求。（×）

2.劳务派遣工在派遣期间享有与用工单位正式员工完全相同的福利待遇。（×）

3.劳务派遣合同可以约定低于用工单位同类岗位的工资标准。（√）

4.劳务派遣公司在派遣期间对劳动者的管理责任完全由用工单位承担。（×）

5.劳务派遣工在派遣期间因工伤，工伤保险待遇由劳务派遣公司承担。（√）

6.劳务派遣公司无需为劳动者缴纳社会保险，只需支付工资即可。（×）

7.劳务派遣合同可以约定“试用期内随时解除”的条款。（√）

8.劳务派遣工在派遣期间享有带薪年休假，但需经用工单位批准。（×）

9.劳务派遣公司在招聘时可以随意设置学历、年龄等非岗位要求条件。（×）

10.劳务派遣工在派遣期间离职，劳务派遣公司无需承担任何责任。（×）

四、简答题（共4题，每题5分，共20分）

1.简述劳务派遣与直接招聘的主要区别。

-劳务派遣：公司间合作，劳动者与派遣公司签订合同，派往用工单位工作；直接招聘：