劳动订立履行与变更.pdfVIP

《合同法》

——合同的订立、履行、变更

第七条用人单位自用工之日起即与者建立关系。用人单位应当建立职工名

册备查。

第八条用人单位招用者时，应当如实告知者工作内容、工作条件、工作地

点、职业危害、安全生产状况、，以及者要求了解的其他情况；用人单位有

权了解者与合同直接相关的基本情况，者应当如实说明。

第九条用人单位招用者，扣押者的居民和其他，要求

者担保或者以其他名义向者收取财物。

第十条建立关系，应当订立合同。

已建立关系，未同时订立合同的，应当自用工之日起一个月内订立

合同。

用人单位与者在用工前订立合同的，关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立合同，与者约定的不

明确的，新招用的者的按照集体合同规定的执行；没有集体合同或者集

体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条合同分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作

任务为期限的合同。

第十三条固定期限合同，是指用人单位与者约定合同终止时间的合

同。用人单位与者协商一致，可以订立固定期限合同。

第十四条无固定期限合同，是指用人单位与者约定无确定终止时间的

合同。

用人单位与者协商一致，可以订立无固定期限合同。有下列情形之一，

者提出或者同意续订、订立合同的，除者提出订立固定期限合同外，应当订

立无固定期限合同：

（一）者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行合同制度或者国有企业改制重新订立合同时，

者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休不足十年的

（三）连续订立二次固定期限合同，且者没有本法第三十九条和第四十条第

一项、第二项规定的情形，续订合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与者订立合同的，视为用人单位与

者已订立无固定期限合同。

第十五条以完成一定工作任务为期限的合同，是指用人单位与者约定以某

项工作的完成为合同期限的合同。

LaborContractLaw

——Theestablishment,performanceandmodificationoflaborcontracts

Article7Theemployershallestablishalaborrelationshipwiththeemployeefromthedateof

employment.Theemployershallestablisharosterofemployeesforreference.

Article8Whenrecruitingworkers,theemployershalltruthfullyinformtheworkersoftheworkcontent,

workingconditions,workinglocation,occupationalhazards,productionsafetyconditions,laborremuneration,a

ndotherinformationthattheworkersrequiretoknow;theemployerh