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员工个人履历表【三篇】

【导语】撰写个人履历表是员工个人求职者职场必修的一门课，对

员工个人的求职有很大的影响。下面是本店铺整理的员工个人履历

表，欢迎阅读！

篇一

姓名:本店铺性别:女

婚姻状况:已婚民族:汉族

户籍:辽宁-锦州年龄:30

现所在地:广东-惠州身高:163cm

希望地区:广东-惠州、其他-其他

希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-员工培训经理/主管

行政/人事类-招聘经理/主管

寻求职位:人力资源主管、招聘/培训主管

待遇要求:6000元/月

最快到岗:1个月之内

教育经历

2021-09~2021-07西安交通大学信息工程专业本科

1997-09~2021-07辽宁省锦州市第二中学无高中

培训经历

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2021-01~2021-01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书

工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作

***公司名称(2021-06~至今)

公司性质:私营企业行业类别:农、林、牧、渔业

担任职位:培训主任岗位类别:员工培训经理/主管

工作描述:1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流

程制定.

2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展.

3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训

系统的开发.

4.公司企业文化活动的开展.

***公司名称(2021-12~2021-05)

公司性质:合资企业行业类别:互联网、电子商务

担任职位:招聘主管岗位类别:招聘经理/主管

工作描述:1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选

拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作.

2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写

与实施运用.

3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时

定量为公司输入员工.

4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备

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人才档案，激励员工素质技能的不断提高。

5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,

定级等.

6.参与新进员工的培训工作.

离职原因:寻求更好的发展空间

***公司名称(2021-02~2021-06)

公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业

担任职位:人力资源主管岗位类别:招聘经理/主管

工作描述:2021年2月提升为人力资源主管.

管理:人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章

制度，用于指导人力资源各项工作的开展.

招聘:

1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关

人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，

招聘效果分析等.

2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的

建立，更新，职员花名册的建立.

3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析

4.建立企业人才库

业绩考核:

1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,

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2.进行工作分析,形成职位说明书

3.业绩考核实际操作

培训:

1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.

2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认.

薪酬:

1.定期开展薪酬调查.

2.参与薪酬方案设计.

档案管理:

1.员工人事档案的分类管理.

2.人事系统的维护.

离职原因:求发展

技能专长

专业职称:市助理人力资源管理师

计算机水平:高级

计算机详细技能:熟练使用各种办公软件,了解xxxxOP,xxx