人才梯队构建及培养责任书范文5篇.docxVIP

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）

PAGE

人才梯队构建及培养责任书范文5篇

人才梯队构建及培养责任书篇1

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书所称“人才梯队”指在本承诺书框架下，为满足企业长期发展需要，按岗位序列和层级规划建立的人才储备体系。

1.2本承诺书所称“关键岗位”指企业核心业务支撑或高风险岗位，其空缺可能直接影响企业正常运营的岗位序列。

1.3本承诺书所称“培养周期”指从人才纳入梯队至具备岗位晋升能力所需的时间范围。

1.4本承诺书所称“__________指本承诺涉及的特定技术参数”。

1.5本承诺书所称“绩效考核结果”指经企业人力资源部门认定的年度综合评定等级。

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1本承诺书由企业人力资源部牵头实施，各业务部门配合提供岗位需求及培养资源。

2.1.2人力资源部负责制定梯队规划、实施监督及效果评估。

2.2实施对象

2.2.1梯队对象分为储备型和晋升型两类，前者指新入职员工及初级岗位人员，后者指有晋升潜力的骨干员工。

2.2.2梯队层级划分为三级：初级、中级、高级，对应不同岗位序列。

2.3实施标准

2.3.1梯队建立需遵循“按需设岗、择优选拔、动态调整”原则。

2.3.2每年6月30日前完成下一年度梯队规划，报企业决策机构审批。

2.3.3培养计划需与岗位任职资格匹配，含理论培训、实践锻炼及轮岗安排。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1企业年度预算须明确梯队建设专项经费，占比不低于员工总数的1%。

3.1.2人力资源部需每季度提交资金使用报告，经财务部门审核。

3.2人员保障

3.2.1梯队导师须由中级及以上职称人员担任，企业每半年组织一次导师资格认证。

3.2.2新入职员工须在入职后6个月内纳入梯队管理。

3.3技术保障

3.3.1建立梯队数字化管理平台，实现培养数据可追溯。

3.3.2根据岗位需求制定标准化培养课程，每三年修订一次。

4.违约认定

4.1轻微违约

4.1.1未按计划完成梯队人员选拔的，每次罚款__________元，罚金上缴企业风险基金。

4.1.2培养课程完成率低于80%的，由实施部门负责人承担行政处分。

4.2重大违约

4.2.1因管理不善导致梯队人员流失率超过20%的，企业有权解除相关责任主体劳动合同。

4.2.2违反梯队必威体育官网网址义务，泄露培养计划或人员信息的，根据《___________________法》第__条承担赔偿责任。

5.争议解决

5.1协商

5.1.1双方就本承诺内容产生分歧时，应先通过书面形式协商解决。

5.1.2协商期间，任何一方不得采取可能损害对方利益的措施。

5.2仲裁

5.2.1协商未果的，提交企业注册地劳动人事争议仲裁委员会仲裁。

5.2.2仲裁裁决作出前，原承诺书继续履行。

5.3诉讼

5.3.1对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后30日内向有管辖权人民法院提起诉讼。

5.3.2诉讼期间不停止仲裁裁决的执行。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

人才梯队构建及培养责任书篇2

1.总则

本责任书旨在明确人才梯队构建及培养的相关承诺与责任，保证双方权利义务清晰，促进组织人才战略有效实施。

2.承诺事项

2.1承诺人承诺积极参与人才梯队构建及培养工作，全面履行培养计划要求，提升个人及团队专业能力与综合素质。

2.2承诺人承诺定期参与组织安排的培训及发展活动，完成培养方案设定的学习目标，并达到以下质量标准：__________指标达到GB/T__________标准。

2.3承诺人承诺将培养成果应用于实际工作，推动业务持续改进，并协助组织识别及培养后备人才。

2.4承诺人承诺遵守必威体育官网网址协议，对在培养过程中获悉的组织及个人信息严格必威体育官网网址。

3.双方责任

3.1甲方责任：

（1）制定并实施人才梯队构建及培养计划，提供必要的培训资源及发展机会；

（2）定期评估培养效果，根据承诺人表现提供反馈及调整方案。

3.2乙方责任：

（1）按照培养计划要求，按时完成学习任务，积极反馈培养需求；

（2）配合甲方开展能力评估及成果考核。

4.附则

4.1本承诺书自双方签字之日起生效。

4.2本承诺有效期自__________至__________。

4.3如遇不可抗力因素导致承诺无法履行，双方应协商解决。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

人才梯队构建及培养责任书篇3

承诺书

一、基本规定

1.1甲方、乙方依据国家法律法规及相关政策要求，本着公平、公正、公开的原则，就人才梯队构建及培养