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2025年川大mba管理学题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的四大基本职能不包括：

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

答案：D

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是：

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

3.以下哪项不是赫茨伯格的双因素理论中的保健因素：

A.工作条件

B.公司政策

C.工资

D.工作成就感

答案：D

4.根据费德勒的权变理论，领导者最有效的情况是：

A.低任务低关系

B.高任务高关系

C.低任务高关系

D.高任务低关系

答案：B

5.组织文化中，哪一项不是其核心要素：

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.使命

答案：B

6.在SWOT分析中，T代表：

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁

答案：D

7.以下哪项不是马斯克提出的第一性原理：

A.从最基本的真理出发

B.通过创新实现增长

C.忽略市场反馈

D.持续改进

答案：C

8.根据亚当斯的公平理论，员工会根据什么来评估自己的努力与回报：

A.个人标准

B.社会比较

C.公司政策

D.领导评价

答案：B

9.在团队建设中，以下哪项不是团队发展的阶段：

A.形成阶段

B.冲突阶段

C.规范阶段

D.个人阶段

答案：D

10.根据波特五力模型，以下哪项不是其分析的内容：

A.现有竞争者

B.潜在进入者

C.替代品

D.政府政策

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括：

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

答案：A,B,C,D

2.马斯洛的需求层次理论包括：

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：A,B,C,D,E

3.赫茨伯格的双因素理论包括：

A.保健因素

B.激励因素

C.工作条件

D.公司政策

E.工作成就感

答案：A,B,C,D,E

4.费德勒的权变理论考虑的因素包括：

A.任务结构

B.关系维度

C.权力来源

D.团队发展

E.环境因素

答案：A,B,C,D,E

5.组织文化的核心要素包括：

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.使命

E.愿景

答案：A,C,D,E

6.SWOT分析包括：

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁

E.策略

答案：A,B,C,D

7.马斯克的第一性原理包括：

A.从最基本的真理出发

B.通过创新实现增长

C.持续改进

D.忽略市场反馈

E.优化流程

答案：A,B,C

8.亚当斯的公平理论考虑的因素包括：

A.个人标准

B.社会比较

C.公司政策

D.领导评价

E.回报与努力

答案：A,B,E

9.团队发展的阶段包括：

A.形成阶段

B.冲突阶段

C.规范阶段

D.执行阶段

E.解散阶段

答案：A,B,C,D,E

10.波特五力模型包括：

A.现有竞争者

B.潜在进入者

C.替代品

D.供应商

E.购买者

答案：A,B,C,D,E

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理的本质是决策。

答案：正确

2.马斯洛的需求层次理论中，生理需求是最重要的需求。

答案：正确

3.赫茨伯格的双因素理论中，保健因素和激励因素是相互独立的。

答案：正确

4.费德勒的权变理论认为领导者的风格是固定的。

答案：错误

5.组织文化对组织绩效没有影响。

答案：错误

6.SWOT分析是一种静态的分析工具。

答案：正确

7.马斯克的第一性原理强调从最基本的真理出发。

答案：正确

8.亚当斯的公平理论认为员工会根据个人标准来评估自己的努力与回报。

答案：错误

9.团队发展的阶段是线性的。

答案：错误

10.波特五力模型是一种静态的分析工具。

答案：正确

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的四大基本职能。

答案：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指确定组织的目标和实现目标的路径；组织是指设计和维护组织结构，分配资源；领导是指激励和指导员工，实现组织目标；控制是指监控组织的绩效，确保目标达成。

2.简述马斯洛的需求层次理论。

答案：马斯洛的需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是人们最基本的需求，如食物和住所；安全需求包括对人身和财产的安全保障；社交需求包括友情、爱情和归属感；尊重需求包括自尊和他人的尊重；自我实现需求是人们追求个人潜能的最大化。

3.简述赫茨伯格的双因素理论。

答案：赫茨伯格的双因素理论包括