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怎做培训工作的.pptx

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    怎做培训工作的

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    01

    培训需求分析

    02

    培训计划制定

    03

    培训内容开发

    04

    培训实施执行

    05

    培训效果评估

    06

    培训后续跟进

    PART

    01

    培训需求分析

    识别目标受众需求

    通过问卷调查、焦点小组或一对一访谈收集受众的培训需求，重点关注其岗位职责、工作痛点及职业发展诉求，确保培训内容与实际需求高度匹配。

    调研与访谈

    数据分析

    分层分类需求

    利用绩效数据、错误率统计或客户反馈等量化指标，识别受众在知识或技能上的短板，为定制化培训方案提供依据。

    根据受众的职级、经验或业务线差异划分不同群体，例如新员工需基础技能培训，管理层需领导力提升课程，避

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